工作一年离职三次怎么办

一年走三次怎么办？

她工作一年了，已经换了三家公司，最近有了跳槽的想法。她说自己的专业是自动化，但毕业后一直做文员，这不是她选择的。也许是公司看到她年轻，娇娇身体虚弱，看起来不像是一个和枯燥冰冷的机械打交道的人，所以总是把她分配到文员的岗位上。每天，风不吹不晒，我接电话，收发传真，复印文件，客人端茶送水。但没过多久，她就厌倦了这些琐碎、无序、没有技术含量的工作。店员是青春饭。哪个单位用三十多岁的人当文员？天天这样，大材小用，浪费时间，浪费专业，毫无进步。况且她喜欢自己的专业，不怕吃苦，坚信自己能在专业上发展。

但她父母对现状很满意，说她工作不踏实，好高骛远，希望她不要“节外生枝”，天天给她做思想工作，让她厌烦。同时，她也很苦恼。她为什么提出要调到工科口的岗位？领导们总是不信任她。看着工程入口处那些同事忙碌的工作，她很羡慕，感觉自己就像玻璃棚里的小马。她看着其他的马快乐自由的奔跑，却找不到出路，跑来跑去。结果她浮躁焦虑，工作也没那么上心，经常失魂落魄。结果在她提出辞职之前，公司就把她炒了。她很生气：这么简单的工作，只有我一个人炒了公司。我怎么会被解雇？老虎摔到平原上，被狗欺负！

一年之内，她成功应聘了三份工作，可见她在竞争激烈的人才市场中优势明显。而且她对自己很有信心，有很强的自主性，焦躁不安却又执着。她对文员这个岗位有着理性的分析和判断，能够居安思危地做好长远的职业规划。她热爱自己的专业，追求自己的理想，这些都是值得肯定的。但目前她已经被解雇，由于频繁跳槽，她的理想并没有逐渐接近，说明她还是有一些问题的。

第一，她初入职场，要一步到位。这是一个一厢情愿、不切实际的想法。从公司方面来说，三家单位虽然没有按照自己的意愿安排工作，但都是从众多应聘者中陆续选择了她，这说明公司初步认定她是一块值得雕琢的璞玉。但是，她初入职场，涉世未深。她在性格和工作能力方面还需要进一步的观察、锻炼和培养。而且技术岗位专业性很强，暂时安排文书岗位也是合理的。

从个人角度来说，她应该做好充分的心理准备。职场新人在基层岗位做好基础工作是必不可少的。因为她需要对公司的主营项目、企业文化、领导风格、管理模式、运营情况、发展前景等进行充分的了解和分析，从而决定去留。同时，她需要在现有的岗位上充分展示自己，磨炼自己，提升自己，让公司看到她努力的工作态度，严谨的工作作风，积极的行为方式，理性的思维模式，让公司看到她的价值和潜力。所以她要放低姿态，摆正姿势，拥抱梦想，做好手头的工作。

第二，她通过跳槽来追求自己的理想，这是一种把自己理想的受挫归因于外界的表现。从她多次跳槽后没有朝着自己的理想前进而是被解雇来看，公司不是问题的症结所在，跳槽也不是解决问题的正确途径。她的理想能够实现有很多原因。她需要反思过去一年的工作，把目光从外界转向自己，反思自己，改变自己不合理的信念和到处找借口逃避的行为。她相信只有坚定的目标和不懈的努力才能实现自己的理想。

不要指望公司按照自己的意愿来安排，主动给自己充分利用和深造的机会。你应该问自己：我能做什么？我该怎么做，才能凭自己的能力抓住每一个稍纵即逝的机会，而不是完全依赖他人或公司的青睐

第三，她不屑于简单的文书工作，却因为没做好而被辞退。她不仅失去了一份工作，也失去了一个实现理想的机会。

她应该规划自己的职业生涯，但不能太死板，也不能太教条。诚然，理论上直线是到达目的地的最短距离，但现实中，如果这条路不通，可以采取迂回战术。做文员不是她的目的，但可以是暂时妥协撤退。毕竟找工作不容易，不要放弃，不要跳槽。

做文员，可以成为她理想腾飞的踏板或助推器。在做好本职工作的基础上，她可以在项目现场周围结交朋友和同事，了解工作情况，学习相关知识，免费与他人合作，增加实践机会，关注发展动态，掌握人事情况，积极做好相关准备，使自己具备这个岗位所必需的知识、技能、文化素养和身体素质。一旦有招聘该岗位的计划，或临时人员空缺或任务激增急需增援，可以自告奋勇，或请了解你的工程朋友推荐，以你在文书岗位上认真的工作表现、相关知识和能力的储备、对该岗位的真挚热爱打动领导，争取该岗位的工作机会。

即使没有这样的机会，她也可以在适当的时候申请其他公司的相关职位，以一个新人的姿态，低调行事，储备知识技能，以赢得公司的赏识，从而有机会在本专业进一步发展。

出路永远不会等待，除非你自己去创造；你可以有意期待，但你期待的是自己而不是别人。很多岗位或工作都存在人为或客观的性别差异。如果你喜欢他们，但是你的性别不占优势，我们可以用温柔强硬的方式，尽力走出自己的路。