入职流程中的15个法律隐患

入职过程中的15个法律隐患

在企业招聘过程中，HR在找到能够胜任该职位的理想人选时，并不是一劳永逸的，因为招聘过程中的任何一个不慎都有可能导致招聘的流产甚至引发法律风险。如何规范员工入职流程，规避法律风险？我们为您整理了以下15个常见问题：

1.员工入职时向单位提供哪些必备材料？持证员工的毕业证真假怎么办？

答：根据公司的要求，高新技术行业的企业对资质要求必须严格，具体要求由公司技术部制定。

网上可以查到毕业证，不难。入职手续一般分为33，360。

1.签订合同前的信息和资历登录。

4.试用期考核。

2.应届毕业生入职需要办理哪些手续？

回答：相对于普通员工，应届毕业生要提交个人档案，但公司不一定负责“签订就业协议”。

3.背景调查需要员工同意吗？背景调查怎么做才能更好？

答：此时可以在员工面试时填写授权表，得到背景调查的授权。在mainland China，这些东西似乎不被重视，但一旦你遇到一个真实的人，人力资源部门只能认出他们，所以要做好防范。

4.员工入职时，不能出具原单位的离职证明。公司能不能让他写一份承诺书，这样一旦发生纠纷，对企业有利吗？

回答：我只能说我感觉到了很多心理安慰。作为企业，你有办法也有责任知道员工是否离职。未离职的员工，尤其是核心人员，一旦被录用，还是很麻烦的。

答：原单位的离职证明在法律层面很重要。一份完整的离职证明可以证明：

(1)劳动者与原用人单位终止劳动关系。

(2)员工不存在竞业限制情形。

(3)员工入职时不存在涉嫌侵犯其他公司商业秘密的行为。

所以承诺书不能代替离职证明，在收回的情况下会发挥作用。

5.如果员工入职时与原单位有一些未解决的矛盾，无法提供离职证明，但我们单位领导喜欢这个员工，认为应该聘用人才，如何做才能规避未来的风险？

答：离职证明不是录用的必要条件。这一点要先说清楚。员工辞职是前提。除了员工辞职，还需要了解第二个员工是否与原公司签订了保密协议等。‘离职且不涉密的员工，即使没有离职证明也可以入职’。

现实中分类帖子很少。

6.该员工1月1日入职，4月1日才签合同。有什么隐患吗？

答：员工应在入职当天签约，否则一旦员工仲裁，公司需要赔偿未签约期间的双倍工资。

7.如果员工入职时签订的合同中没有注明工资，会给企业带来什么样的风险？

回答：工资不能重新约定的，原则上按照公司同岗位拿。公司没有同等职位的，按照同地区同行业同职位的市场平均工资取。

8.如果企业让员工负责出具体检报告，以后会有纠纷吗？另外，如果员工有歇斯底里，可以作为不录用的理由吗？

回答：这个应该可以，主要看合适的工作对人的影响。否则可能会面临法律问题，比如前几年不招乙肝人员的事件。

回答：员工自己出具体检报告没有问题。要看你被录用的时候录用条件里有没有规定，弄清楚癫痫能不能辞退。同时，我们要注意规避风险

10.有的公司会和新员工约定：入职3天内离职，就没有工资；员工也同意了，但没有书面文件签字确认。这有什么风险？

回答：没有书面确认就是没有约定，风险是要发工资的。

11.如何避免一个在职实习生患工伤或职业病？

回答：实习生进公司，公司可以给他们买保险。

12.员工入职后，通过试用期，在没有任何辞职申请的情况下离开公司。公司不会结算工资。公司应该怎么做？

回答：应该交。旷工或辞职不是拖欠或不发工资的理由。

13.如果没有提供离职证明，但是经过核实，员工没有与原单位签订保密协议等材料，可以签订劳动合同吗？如果在没有离职证明和背景调查的情况下与员工签订劳动合同，会给单位带来哪些隐患？

答：与原用人单位的保密协议是否存在，对后用人单位没有影响。背景调查不是法定义务，而是你为了防范风险而采取的管理措施。一般员工不需要做背景调查，因为太贵了。

14.员工劳动合同到期后，员工一直不同意续签，拖了一年多。劳动仲裁时间过了吗？

答：双方实际履行原合同并继续工作的，可能成为无固定期限劳动合同。不签双倍工资的期限，大部分仲裁委是一年。

15.公司与员工约定了两个月的试用期，入职后会有3-5天的培训。如果他们通过培训，他们将被正式聘用；如果他们失败了，他们将需要离开。对企业有风险吗？

回答：员工已经接受了公司的安排，即使培训不合格也需要发工资。