让薪水翻倍的职场跳槽黄金准则

双薪跳槽的黄金法则

跳槽有很多注意事项和规则，了解这些规则可以让跳槽更顺利。今天就给大家介绍一下职场跳槽的黄金法则，工资翻倍。让我们来看看。

跳槽指南1。在网上求职时，你要特别注意那些一直在网上做招聘广告的公司。这类公司通常分为两类：

一类是垃圾公司，比如一些别有用心的保险公司、中介公司。这种公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。

第二，一些知名的公司，却因为苛刻的用人条件和薪酬待遇与他们苛刻的要求不匹配，常年在招人，却找不到让他们满意的人。还有一些著名的公司，以广告为目的，招人当幌子。差的职位可以在网上贴一两年。

2.小心猎头公司。他们更像是猎狗公司。他们嗅觉敏锐，对探究个人隐私有着狂热而持久的癖好。往往工作没能给你找到成功，反而让你现在工作的公司和你曾经工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让以前的同事议论是非，那么请慎重选择猎头公司，并向其透露你的隐私。记住。

3.那些只给你发邮件而不给你打电话面试的公司一定要被忽略。通常是一些垃圾公司没有能力满足你的基本要求。他们不确定能不能雇得起你，所以连电话费都免了。

4.第一个电话就问你某月某日去哪里面试的公司，必须马上拒绝。因为你去那里，一堆刚毕业两三年的年轻人都在桌子上爬着填简历。你和这些人竞争的结果就是你的工资最多只比他们高一倍，5000到6000元。那么答案是什么呢？告诉人事经理我没空。我只在莫越的某个下午有空。如果没有，我就不用去了。这是浪费时间。肯定是初级职位。

5.不要去要求你带学历学位证去第一次面试的公司，因为不用问，那肯定是低级职位。

6.去公司面试之前，一定要问清楚是谁面试了你。如果你知道和你见面的不是总经理或者副总经理，那么我劝你马上拒绝这个职位。因为如果你面对的是一个卑微的‘中层干部’，那么你的职位绝对是一个卑微的职位。总之，打扮得笔挺给猪看就是浪费钱和时间。

7.一进门就让你填一堆表格的公司，必须马上离开。因为这是招聘中下层员工的惯用伎俩，尤其是那些喜欢出一些无厘头论文的公司，不要跟他们浪费时间。况且，为了得到这份工作，应聘者不可能根据自己的真实情况来回答这份试卷。废纸一堆，招聘人员对人事管理一窍不通。

关于职场跳槽薪酬定价，有那么多笼统的概念问题。接下来讨论实际跳槽中的加薪幅度如何设置。从事HR工作的无忧论坛网友“天籁之音”分析如下：

1.中层管理以下职位(月薪8000元以下)

对于这部分跳槽者来说，薪资金额一般是之前公司的1.2~1.4倍。根据跳槽规律，一般加薪幅度在20%~30%左右(特殊情况除外)。

2.中高端管理岗位

首先要做充分的调研，了解目标岗位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平和之前工作的薪资标准，自己评估一个可以接受的价格。这个价格可以比上一份工作的薪资标准高出30%~50%左右，也可以是行业区域薪资标准的60-75个百分点(当然前提是应聘者的所有条件都符合招聘方的要求)。

需要注意的是，很多公司最初表述的都是薪资“区间”。这时候个人要在区间下限和自己期望的薪资标准之间权衡，或妥协或高，然后告诉对方。这样你就不会担心要价太高无法继续沟通，也不用后悔要价太低被对方认为没能力。

跳槽的危害一：对人脉圈的影响作为社会人，职场人可以通过工作建立自己的人脉资源。

人是需要时间的，从陌生到熟悉，从熟悉到了解，从了解到信任。对于经常跳槽的人来说，只是短暂的经历了一个又一个企业，并不会和同事建立起牢固的关系。尤其是跨区域跳槽，不仅很难和以前的同事取得联系，你的朋友圈也会越来越陌生。

危害二：对专业能力的影响。

职业能力的核心是个人职业能力，这是一个职业人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面：一个是你学过的专业，一个是你从事这个专业的时间。职场人如果脱离了专业，即使是高学历，也未必有高中生那么强的竞争力。跳槽后，由于企业情况不同，过去的积累无法与新岗位衔接，对自己有相当大的影响。如果新的岗位不符合你的专业，等于从零开始，影响会更大。

危害之三：对职业心态的影响。

职业心态是怎样的？是对职场的基本认识，是对职场人际关系的基本态度，是职业发展的基本导向。频繁跳槽的人，在辞职的过程中很无奈，在重新选择的过程中很无奈，在应聘新企业的过程中来回奔波，会极大地影响个人情绪，内心会产生巨大的焦虑，逐渐对职场产生恐惧。尤其是跨区域跳槽，从熟悉的环境到完全陌生的环境，未来的不确定性会给自己带来很大的心理压力。

危害四：对个人发展的影响。

对于职场人来说，在一个公司没有三五年的积累和付出，老板会信任你吗？你的同事会认可你吗？积累就是了解和掌握企业的方方面面；所谓贡献，就是对企业贡献的大小。即使是有新公司的职场老手，管理职位也更高。如果不走‘一年打基础，两年出成绩，三年上台阶’的路子，就很难一步步巩固自己的地位。

危害五：对薪资待遇的影响。

职场上有句话，叫‘跳槽差半年，转行差三年’。就一般职场人而言，不可能今天离开这个企业，明天就去另一个企业工作。再就业总有一个过渡期，期间没有收入。到了新企业，一般有试用期和考察期，三个月到半年不等。这个过程中的待遇也低。这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有些职场人士想通过跳槽来提高薪水，但对于大多数职场人士来说，这是不现实的。

危害六：对个人声誉的影响职场中人的个人声誉。

体现在三个方面：一是职场，二是朋友圈，三是家庭。经常跳槽的人，职场公司不会轻易相信你，朋友会觉得你不靠谱，而家人会觉得你浮躁，不负责任等等。

总之，职场人要谨慎跳槽。无论是新兵还是老兵，普通员工还是企业高管，都不宜频繁跳槽。你要能忍受你的脾气，你的孤独，你的打击，你的同事。等你积累了丰富的经验和能力之后，就该考虑跳槽了。