职场跳槽前需要注意的事项有什么

跳槽前需要注意什么？

职场找工作不容易，跳槽要小心。今天就给大家讲讲职场跳槽前的注意事项。我们一起来了解一下吧。

跳槽前的注意事项一定不要频繁跳槽。

频繁跳槽的直接负面影响就是你的简历。简历上几乎看不到什么积累，所以也能看出你对公司的忠诚度不高。如果不是为了职业发展或者学习更多的企业文化去创业，频繁跳槽肯定会影响你以后的发展。

知己知彼很重要。

很多人在跳槽前没有做好充分的准备，甚至不知道新岗位的信息。只有知己知彼，才能百战百胜。你需要了解新公司的基本信息，未来，是否符合你的职业发展方向。在运用这一点的时候，你也要注意信息的全面性和真实性。不能听一家的意见，至少三方以上意见一致才能接受。

跨职业风险大。

现在的大学生，很多在毕业前没有接受过职业规划的指导，缺乏职业规划的意识。而且大学里很多学生的专业都是父母选的，并不是真的喜欢。他们毕业的时候，自然不喜欢从事这个专业的工作。这种情况下很容易被周围的人影响，然后一不小心跳槽就失业了。想成功跳槽，就要在跳槽前做好准备，所从事的行业要尽可能接近本专业课程。你要知道，跨行找工作更难，你失业的时间会无限延长。

事实上，对于“换工作要花多少钱”这件事，没有一个统一的公式可以适用于所有人。当然，我们不能自己想出一个数字，所以在设定这个预期加薪时，需要收集一些薪资数据供我们参考。

参考文献1:

跳槽加薪应该有个底线。

这里说的底线范围可以是你所在公司当年的调薪范围。简单来说，如果跳槽后的工资连这个调薪幅度都达不到，那你就真的要考虑是不是该跳这个槽了。

已经在裸辞的，或者目前公司没有年薪增长的，可以参考市场上的一些趋势报告。比如每年年底都会发布的《离职与调薪调研报告》，在报告中有企业新一年平均加薪的预估。比如2016年的预计区间是7.3%，比2015年下降了0.3个百分点。此外，每年年中，前程无忧网编辑部都会对在职个人进行调薪满意度调查，个人调薪的数据都会发布。例如，2016年上半年的调查数据显示，近九成受访者表示所在公司调薪幅度不超过10%。

2.参考：

“大势”薪资看趋势

网上有很多这样的数据，所有的招聘网站或者咨询公司都会公布相关数据(如何获取在下面描述)。这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一定的指导意义，比如某个城市某个行业某个岗位的平均工资。对于个人来说，这些平均薪酬水平代表了人才的稀缺程度。

参考文献3:

可以参考案例，但要找“闪光点”

我们经常听到这样的故事：某某做什么工作，工作了多少年，年薪多少等等。只知道上面的文字信息是没有意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你恰好认识这个客户，清楚地了解他的跳槽情况，清楚地了解他的个人能力，那么你一定会发现这样的案例中有“闪光点”。而这个“亮点”正是我们要注意的。简单来说，看案子的时候，一定要了解详细的个人情况。比如他有一项短时间内别人无法替代的绝活。比如他人脉广，消息灵通等等。这些可以称之为“亮点”。正是因为这些“亮点”，他才能拿到令人羡慕的薪水。如果你恰好有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的加薪幅度也可以提高了。

利用网络资源做准备。

知道如何分析薪资数据是不够的。我们还必须知道如何获取工资信息。这里有6种方法，欢迎补充：

1.研究目标企业的网站和关键词“XX公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等。

2.通过搜索引擎搜索目标企业、岗位相关口碑、评价、公司整体薪酬等信息，充分利用网络论坛、相关职业圈的互联网资源。一些知名企业的薪酬被曝光；

3.搜索同一职位在目标企业不同招聘网站的信息发布差异(重点是薪资差异，因为不同招聘网站的薪资设置条件不同，或许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号)；

4.查看公司网站是否有自己的人才招聘专栏，也许里面有薪资标准；

5.注意搜索结果的时间节点差异对比(很多企业的薪资是随着时间的推移逐渐上涨的，通过这个可以大致了解这个岗位的薪资变化和最低标准)；

6.招聘网站和猎头机构的薪资调查工具。

职场跳槽要点，明确职业目标

制定工作目标看似是一件很简单的事情，但在我们接触的几千个案例中，能做出清晰、客观、理性分析的不超过20%。再展开的话，就是一篇一万字的长文。在这里，我们只给出一个简单的框架，让你做一个自我设定。首先客观分析自己，看兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等因素中的哪一个。在前面和后面。先拉出一个排名。不要骗自己，不管是什么。然后看一看你的外部环境，简单来说就是行业怎么样，行业内的公司怎么样，收入状况，发展速度，核心技能要求等等。将自身需求与外部环境因素进行交叉对比，找出可行的发展路径，设定2-3年的职业目标，明确自己的优势和劣势，以年为单位进行目标分解。

目标分为两部分：定量和定性。无论是定性还是定量，都要明确。比如年薪要达到20万，职位要总监，10人以上的团队要尽量细化。其他的技能和经验提升指标，比如“提高与人沟通的能力”，并不是一个可执行的目标，可以改为“2016年结交50个新朋友，每周至少一次与熟人或陌生人进行深入交流”。人对自己的认知总是片面的。找几个很了解你的朋友或者同事，听听他们对你的建议，或者找一个靠谱的职场学长，让他们客观的分析你。这些都是有效的方法。

分析一下这次跳槽要解决的几个核心问题。

最好不要超过3个，1-2个比较合适。如果有太多的问题需要解决，优先考虑和妥协次要目标。全面的结果通常是不全面的。这类问题可能是你想从执行者变成管理者，想在自己的职能领域学习更高层次的知识和技能，想找一个更有能力的领导，想去更大的平台给自己镀金，想赚一笔可观的涨幅等等。

明确你这次寻找新机会的主要渠道组合。

熟人，内部推广，猎头，招聘网站，招聘会，还有一些新兴的社会招聘媒体，如果你有足够的精力，当然可以广撒网。但是，有相当资历的应聘者要注意，把简历放得满地都是会让人觉得更廉价。建议走私人渠道。这需要猎头特别提示。市面上靠谱的猎头太少，还是委托那些有经验的懂业务的猎头比较好。

找工作是一项全职工作

也就是说，我们要把求职当工作认真对待，而不是三天打鱼两天晒网。给自己定一个每天的任务，该刷简历的时候就刷简历，该投递的时候就投递，该联系熟人的时候就联系熟人，每天完成一定量的任务，就会有好的结果出来。

准备好各种申请材料。

我就不说怎么写简历了。这是一门入门课程，虽然从专业的角度来看，大部分简历都是垃圾。不如分析一下你的优势和特长与你喜欢的目标岗位和目标公司之间的必然联系。给自己一个理由，也给对方一个理由，为什么我适合这个职位，为什么他们要给我面试，为什么要录用我。这里不要太一厢情愿。申请材料还可以包括一份详细的自我陈述，一些可以证明过往业绩和成就的作品，微信官方账号，论坛文章或者博客(如果有的话)。我从来不看证书什么的。如果你喜欢，你可以准备它们。从我过去的面试经验来看，愿意用各种证书证明自己的考生，一般实际能力都很差。)

如果不是特殊情况，不如骑驴找马，而不是裸辞。

虽然裸辞看起来英俊潇洒，但最大的问题是他容易宠坏自己的心态。选择一个机会，应该是一个积极而冷静的过程。如果因为某种现实压力而不得不在一定时间之前找工作，往往会陷入“刚出虎穴，又入狼窝”的尴尬境地。因为当心态不稳定时，决策的标准就会出现很大偏差，很难做出符合自己长远利益的选择。

如果时间允许，给自己至少一周的时间来做出选择。

让信息完全对称，心态平和。在重大问题没有弄清楚之前，不要仓促决定。如何选择Offer是个大学问。一步错一步，每天都在发生。你不想摔在自己身上。关于如何选择优惠的问题，可以阅读《20、30、40，不同年龄段如何选offer》或《创业公司的Offer这样选才保险》等文章。

找工作不能临时抱佛脚，要时刻关注周围的信息和市场行情，做到有备无患。

因为你不知道哪一天公司会变，职位会变。就像15年那么多互联网合并中，无数人在无知中被裁员。平时多联系以前的同事，储备几个靠谱的猎头，让他们的声音在各种媒体上被听到，让他们主动找你。你最好在被迫逃跑之前做出选择。还是那句话：每天都可能是你在公司的最后一天。所以静下心来，早做准备。

注意离职后被留用的。

中国文化仍然重视忠诚。当你提出离职时，即使你最终被留用，老板通常也要对你的信任打折扣。如果是公司的关键部门，老板的第一反应是马上给这个职位做备份，因为谁也不知道哪天你又会不开心，老板也经不起在这里反复折腾。一旦后援到位，你的位置就尴尬了。所以很多升职加薪的挽留都是暂时的挽留，纯粹属于公司目前用不到的人。一旦老板缓过来，再来接你也不迟。

大家聚一聚就走，做好交接。

职场的圈子没有你想象的那么大，山不转水转，大家迟早会重逢。遵守基本的职业道德，手尽量不要留一点乱。俗话说，坏事传千里。尤其是自媒体时代，打听一些人和事太容易了。我有几个朋友，本来面试挺好的，在Offer前突然变黄了。原因是背景调查出了问题。所谓和谐赚钱，混职场还是要多栽花少栽刺，这样后面来的暗箭会少很多。