换句话说，我觉得我还是可以安心工作的，不然我就去别的公司了。
提出离职：,我觉得公司一团糟，我不能留下来。你可以做任何你喜欢的事情。
威胁离职，被公司高薪挽留的麻烦在于，公司不知道你会不会安心，价格是否合适。如果过几天你再威胁，公司就受不了了，所以上策就是赶紧把你弄出去。
所以提出加薪本身就是一个博弈过程，给双方提供了一个再次讨价还价的机会。辞职是谈判破裂的结果。
2、如果公司太操蛋，不管多少钱我都不想干了怎么办？
首先，没有不搞砸的公司。你去的每个公司都搞砸过事情，只是数量、程度、方面不同而已。而且如上所述，所有的乱搞都可以用钱摆平。所以，如果公司不能接受一个让你安心工作的价格，你可以直接离开公司。如果公司接受了，有什么问题？
我个人认为，只要公司不让你做违法的事，不让你违背核心价值观，不让你半夜摸大腿谈工作，其他他妈的事都可以用钱摆平。
3、如果公司口头承诺会给予加薪，最后却只有象征性的加薪或是无限期的拖延怎么办？
这也是为什么上面提到的加薪申请一定要写明金额和时间的原因。比如我希望2016年10月份我的月薪增加到10000元。
公司必须在你提出要求的时间之前，与你就加薪的具体金额和时间节点达成一致。如果10月份之前公司不跟你沟通达成协议，那就是公司耍流氓，就是谈判破裂，直接走人就好。
当然公司也会和你进行友好协商(si)和谈判(bi)，最终金额和时间以谈判结果为准。在谈判过程中，你也可以为底线而争辩。
4、为什么离职的时候需要使用私人原因。
不管是什么原因，离职都不是起诉公司的最佳时机。很多人天真的以为自己已经离开公司了，以后不会再和公司有任何交集，把多年的邪气都灭了。这是不理智的。,就算你以后不会和公司有任何交集，至少这个月的工资还没发，离职证明还没发。更何况，你未来雇主的背景调查也是需要防范的。所以离职的时候，不是撕逼的'时候。
为了避免撕逼，最好的解决办法就是用不可抗拒的个人原因。原因如下：
1、避免讨论公司的缺点，避免讨论同事和上级的缺点。
2、避免公司有挽回的余地，如：
老板：为什么离开？
员工：因为B公司给了双倍。
哦，老板：,我知道那家公司。我去打个电话。李经理，我听说你从我这边招了人。别说你不知道这件事。小张甚至提到了离开。哦，哦，那可能是个误会。好的，回头见。
好的，老板：,B公司的报价现在取消了。
员工：………………
5、如何编造离职的私人原因？
主要有两点：不留，结合实际。
首先，不要给公司挽留的机会。上面已经说过，离职是谈判破裂的结果。公司挽留的诚意应该会大打折扣。为了避免撕裂，需要找到难以挽留的条件。
其次，要结合实际。毕竟，诚信也是职场中的一种重要品质。我们不能为了离开而捏造事实。
示例：
收到了另一家工业公司的邀请。
我厌倦了这个行业，想尝试新的东西。世界那么大，我想去看看。
收到一家大公司的邀请。
最近没有大的突破，希望能有更大的发展空间。
我还没有决定去哪里。
我叔叔开了一家公司，让我帮忙。
6、为什么要先去了解市场行情参与面试甚至拿Offer，如果最后加薪成功，要拒掉Offer吗？
其实很简单。先了解市场行情，再参加面试的意义在于，让自己清醒过来。除非你是富二代，否则每个人都需要工作养家。每个公司都有他妈的事，拿人钱财，替人消灾。公司不是福利机构，有责任让你每天都很开心，很满足。所以，通过了解自己在市场上的售价，可以更好的评估自己是否应该申请加薪，以及加薪的幅度。
我们假设人才流动是没有成本的，那么一个公司给一个员工开出的薪酬下限应该是其他公司能给这个员工开出的价格。因为在人才流动没有成本的社会，只要另一家公司开出更好的价格，人才几乎肯定会流过去。
所以，很多时候公司并没有给你预期的薪资水平。有几种可能性：
1、你不值这个钱，其他公司也不会给你这么多钱。
2.你是物有所值，但是你在这个公司创造的价值不足以支撑你的人力成本。
3.你值这些钱。公司的HR是瞎子，不知道。
提前了解市场情况的目的是为了排除第一种可能。只有在第一种可能性不存在的情况下，你才有把握加薪。
插一句题外话：
很多人对工资有一种不切实际的错觉，就是我手里拿着XXX。如果公司失去了我，必然会损失XX万，永远无法恢复，从此一命呜呼。
先不说这样一个不可或缺的位置是否真的作为一个完整的公司各方面都存在。就算这些都是真的，那公司也不一定非要高薪养你。
因为，如果别的公司不给这个价格。如果你差点辞职，公司自然会吃亏，而你自己却得不到任何好处。这种杀敌八百，自损一千的方式，公司赌你老少都不敢做这种事。
更何况这样的职位一旦出现在公司，公司首先考虑的甚至不是你辞职了怎么办，而是你出事了公司还能不能继续运营。你一出事，公司就完了，公司的根基太不稳。所以一般来说，公司是不会让这种情况发生的，即使发生了，也不会持续太久。
当然，如果你能通过各种渠道了解市场情况，有充分的信心，拿到Offer和面试就没必要了。
那么，最后一个需要说明的问题是，要约只是一种邀请，不是合同，没有违约责任。同时得到多个Offers，拒绝其中一个是非常正常的。如果原公司愿意加薪，也可以视为原公司给了你更好的待遇。以此为由拒绝其他公司的报价，在法律上和道德上都没有责任。
7、为什么离职还要这么多套路，要加薪就加薪，要离职就离职好了，为什么要这么复杂？
首先，这个回答里的一切都不是套路。
其实核心思想就是你和公司之间是雇佣关系，一种特殊的买卖和生意。公司给钱，你工作。既然是买卖，讨价还价，买卖失败是很正常的现象。如上所述，绝大多数公司都有他妈的事，每个人都需要一份工作，除非是富二代。那么在现有雇佣关系的基础上讨价还价，找到对双方最有利的交易条件，是非常正常的。
你买衣服的时候，会多看几家，多家比较。那么找工作也是一样的道理。
不仅仅是找工作，当你有了跳槽的想法，你需要的只是签一份新的合同。跳槽是一种重签合同和买卖的方式，加薪也是。如果你接受离职是有成本的，公司再雇一个人代替你也是有成本的，那么和公司谈判获得更好的合同显然是双赢之举。
这就是为什么你要在离职前涨工资，给双方一个重新协商合同的机会，从而达到双赢的结果。
这和套路无关。
当然，也有一些优秀的公司，总会主动把工资给你，让你无法跳槽。对于这样的公司，你自然不会有这种烦恼，更不会有这些所谓的套路了吧？
嗯，我也没想到这个回答这么火。
其实答案是拿机会开玩笑，说过程从一开始就是错的。整篇文章其实只有一个核心思想，工作中有很多不尽如人意的地方。大多数人都找不到一份各方面都满意的工作。如果你真的感觉一团糟，你不妨坐下来谈谈，而不是离开你的工作，把它撕成碎片。
薪酬谈判本来就是一个博弈的过程,既然是游戏，自然有一些所谓的套路。这些东西并不是虚伪或者掩饰，而是为了避免丑陋的撕扯过程。
我研究了反对意见，但只有几个：
比如你套路少，就撕了。就算老板是性情中人，想撕不也要找办公室吗？不，也是套路。可能在你的公司经常会有员工突然站出来。我受不了了。我他妈的需要加薪。然后老板就冲了过来，你要什么，你要什么，你要的太多，你给的太少，你不是得寸进尺，你是欺负别人。
比如多想想怎么提升个人价值，少想想这些套路。这些人是Zhihu上的傻逼。只有提高自我价值，才能获得更好的谈判结果。这醇香的鸡汤需要我灌吗？我说的就是，你提升自我价值的时候老板假装没看见怎么办？鸡汤只会告诉你，你要继续反思自己，提升自己，然后金子会发光，猎头会踩门槛。但在此之前，老板可以安心地继续低成本收获你的劳动价值。鸡汤不会告诉你的。
我不想说别人。这篇文章主要是为了好玩。有些人/公司可能适合，有些人可能不适合。我也相信知乎的人有能力判断自己的公司是否合适。
与其说是套路，不如说是对职场新人的警告，让他们避开一些雷区。其实多踩几下，自然就知道该不该用，怎么用了。我相信你的判断。
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