职场上有什么症状该跳槽

职场中有哪些应该跳槽的症状？

跳槽是一种损失，积累的经验和人脉必然会流失。新的环境和团队也需要重新适应和磨合。但有时你必须调整。今天，我们将告诉你在工作场所的症状。你应该换工作。

跳槽的第一个征兆就是钱太少。

买房，养家，旅游，甚至和邻居比谁的车更好……这个物质世界的诱惑太多了，总觉得赚钱的速度赶不上花钱的速度。对此不要觉得浅薄，因为“为了钱”永远是跳槽的头号理由。这可以成为你跳槽的借口，但你需要知道：你有没有赚更多钱的专业技能？

第二，没有发展空间。

当你的事业在企业中走到了尽头。一旦你对自己的工作熟悉到闭着眼睛都能做的程度，你就觉得自己的工作不再有挑战性。你无法从工作本身、你的主管和你身边的同事那里学到新的知识和经验，企业对你的职业发展也没有规划和行动。如果你还有年龄优势，还有一点“野心”或者“事业心”，就不要现在离开，等到以后。

第三，努力得不到认可。

如果公司运行良好，但你的努力，无论是物质上的还是其他方面的，都得不到应有的认可，你就该考虑是否继续在这里工作了。做得好却得不到表扬，升职被超越，私自要求升职，得到一个证明和提升自己的工作机会，总是让人很沮丧。

第四，与直属领导有矛盾。

当你因为任何原因和理由被企业锁定为“负面人物”的时候。尤其是和你的直接领导发生矛盾，一旦你和主管的关系出现了不可挽回的裂痕，那么你在公司的未来生死就真的不确定了。你的任何行为在他们眼里都是不恰当的，不合适的。你最终会成为企业中的“失败者”。一旦在企业里得罪了直属领导，你就很难在企业里光荣地活下去。

动词（verb的缩写）企业文化价值观的变化

与企业文化相悖。价值观的冲突有各种形式，最严重的是与企业文化的冲突。当你的个人价值观与企业文化、企业价值观有较大差异时，你一定会被公司老板或你的主管视为“异类”。同时，如果连企业核心的东西都认同不了，那么即使勉强留下来，在工作中肯定也不会很开心。

职场跳槽要点：准备一份详细的工作交接清单。

将所有相关资料(电子和书面)和事项交给你的继任者，并介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张程度等。告诉你的继任者。在我所在的部门，下属离职时会做一份详细的工作项目交接文件，文件中甚至会标注相关文件在个人电脑中的位置。

清理你的电脑，不留后患。

删除所有个人信息和电子邮件，保留所有对下学期有用的工作和业务相关信息。有些人甚至在电脑上留下了辞职信、与猎头的邮件和聘书；退回的公司货物(汽车、房屋、手机、电脑、计算器等)。)都退回来了，该清的账都清了。不要等你到了新公司。你天天接到老公司财务部的电话，影响不好。

低调点，准备离职。

不要参与任何长期的计划和项目，不要承诺任何会拖到离职的工作项目。不要到处谈论你的离开，更不要说你得到了多么好的一份工作。公司最不喜欢的是一个准备离职的人，一天到晚说自己跳槽的事，影响别人的情绪。作为一名职业工作者，你应该尽量减少你的辞职对公司的负面影响。闭门谢客，慎之又慎。

不要用公司邮箱说再见。

很多人都有这个习惯，但是不好。第一，利用公司资源发私人信件，不专业；二是影响他人士气。如果一定要发，建议用私人邮箱匿名发告别信。

向你的顶头上司辞职。