跳槽离职前有哪些需要注意的细节

离职前需要注意哪些细节？

为了少受点苦而选择离职，不应该是你跳槽的主要考虑因素。跳槽和离开职场都要谨慎，即使离开也要处理好后续工作。今天就给大家讲解一下戒烟前应该注意的细节。欢迎检查。

离职前的细节1。提前半个月辞职，至少提前三天。

这也是基本的职场道德吧？有的人提出辞职后觉得不好意思留在公司，往往当天就提出辞职，第二天就不来了。如果你的职位不重要，有人来代替也没关系。如果你要走了，你觉得公司会让你走吗？让你走。还没找到接班人就不让你走，心不在焉。另外，你和上一家公司约定好了什么时候入职。不让你去，你就进不了公司。最好的办法是提前半个月或者至少提前三天说。给双方一个缓冲时间，不仅对双方有利，也是你职业道德的体现。

2.不要裸辞

裸辞会给你带来经济压力，坐在空地上感觉还是不好。当你在裸辞的时候，你的五险一金会出问题，但是当你骑驴找马的时候，就不一样了。1.你的心态不会焦虑，更有利于你的面试。2.你不会因为经济压力就随便找一个。3.同时，你的工作连续性也不会出问题，这对一个人的职业生涯相当重要。

3、骑驴找马不张扬

有的人想让全世界都知道自己跳槽了，让大家都知道自己在找工作。这时候估计领导会对你冷淡，同事也会疏远你。毕竟在你找到工作之前，你还需要在公司工作，所以不要把自己置于如此尴尬的境地。古语有云，“闷声发大财”不张扬。

4.不要说领导和公司的坏话。

即使你和领导意见不合，觉得他很蠢，也不要说领导的坏话。说领导的坏话只能让你暂时感觉良好，其实也是在给自己挖坑。新公司HR调查你辞职的时候，你说领导坏话。真不敢相信领导会对你怎么样。画面太美，不敢看！

5.做好交接工作。

在老公司，你能拿走的只有你的技能。一些关于新公司的机密文件被拿走了，尤其是竞业禁止协议的签署。

电脑里的一些动作片和一些私人物品被删除。这个不用我多说。

同时把自己的工作做好整理归档，交给那个人。那些自己做的人会让你的老雇主感受到你的专业性。

6.在离职面谈时，不要说你老板的坏话。

在一些公司，在你离开之前，你的HR姐姐会找你进行离职面谈。这时候你不要传播负能量，肆意说老板坏话，对公司不满，在工作中受委屈。既然你已经在这种情况下占据了有利的位置，就没必要过得痛快，去埋怨老东家，去做人，去相见恨晚。不要回头，说不定以后还会回到老东家。不要堵住自己的出路。

至于离职原因，不要说“老板XXX”“工资XXX”，说一些客观原因：“家庭需要照顾”之类的。

跳槽涨薪注意事项跳槽已经被职场人公认为‘快速涨薪的主要手段’，但这种方法有风险，要慎重。以下是一些注意事项，供参考：

首先你要有实力。这是跳槽加薪的基础，也是你职业生涯的基础！

其次，“骑驴找马”永远是最安全的。根据前程无忧论坛对“裸辞储备”的调查，在二三线城市，给还没找到好归宿的“裸辞”准备至少3-6个月的工资，而在一线城市，给“裸辞”准备一年的工资就更需要了！此外，《裸辞》之后，职场上会有一段空白期，谈钱难免相对被动。

还有，不要用换工作来威胁老板加薪。前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会同意加薪，11%的老板会当场拒绝！74%的老板只会用“拖”字战术。不要太相信老板的承诺，把人留在这种情况下，那只是找你备胎的缓兵之计。

最后，“烧钱”公司的高薪职位岌岌可危。一些公司为了招人，标榜自己有无穷的后劲，开出诱人的高薪和未来更“贪婪”的福利。你可能只拿了几个月这么高的工资，然后你会发现公司“烧钱”太狠，你很有可能被列入裁员名单。

还是那句话，涨薪多少值得跳槽，还是看个人能力。只有自己的综合素质符合公司的要求，才会得到相应的薪酬和职位。所以，在跳槽之前，不妨先看看自己的能力有没有提高，这样才能跳出更高的薪资。

事实上，对于“换工作要花多少钱”这件事，没有一个统一的公式可以适用于所有人。当然，我们不能自己想出一个数字，所以在设定这个预期加薪时，需要收集一些薪资数据供我们参考。

参考文献1:

跳槽加薪应该有个底线。

这里说的底线范围可以是你所在公司当年的调薪范围。简单来说，如果跳槽后的工资连这个调薪幅度都达不到，那你就真的要考虑是不是该跳这个槽了。

已经在裸辞的，或者目前公司没有年薪增长的，可以参考市场上的一些趋势报告。比如每年年底都会发布的《离职与调薪调研报告》，在报告中有企业新一年平均加薪的预估。比如2016年的预计区间是7.3%，比2015年下降了0.3个百分点。此外，每年年中，前程无忧网编辑部都会对在职个人进行调薪满意度调查，个人调薪的数据都会发布。例如，2016年上半年的调查数据显示，近九成受访者表示所在公司调薪幅度不超过10%。

2.参考：

“大势”薪资看趋势

网上有很多这样的数据，所有的招聘网站或者咨询公司都会公布相关数据(如何获取在下面描述)。这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一定的指导意义，比如某个城市某个行业某个岗位的平均工资。对于个人来说，这些平均薪酬水平代表了人才的稀缺程度。

参考文献3:

可以参考案例，但要找“闪光点”

我们经常听到这样的故事：某某做什么工作，工作了多少年，年薪多少等等。只知道上面的文字信息是没有意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你恰好认识这个客户，清楚地了解他的跳槽情况，清楚地了解他的个人能力，那么你一定会发现这样的案例中有“闪光点”。而这个“亮点”正是我们要注意的。简单来说，看案子的时候，一定要了解详细的个人情况。比如他有一项短时间内别人无法替代的绝活。比如他人脉广，消息灵通等等。这些可以称之为“亮点”。正是因为这些“亮点”，他才能拿到令人羡慕的薪水。如果你恰好有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的加薪幅度也可以提高了。

利用网络资源做准备。

知道如何分析薪资数据是不够的。我们还必须知道如何获取工资信息。这里有6种方法，欢迎补充：

1.研究目标企业的网站和关键词“XX公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等。

2.通过搜索引擎搜索目标企业、岗位相关口碑、评价、公司整体薪酬等信息，充分利用网络论坛、相关职业圈的互联网资源。一些知名企业的薪酬被曝光；

3.搜索同一职位在目标企业不同招聘网站的信息发布差异(重点是薪资差异，因为不同招聘网站的薪资设置条件不同，或许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号)；

4.查看公司网站是否有自己的人才招聘专栏，也许里面有薪资标准；

5.注意搜索结果的时间节点差异对比(很多企业的薪资是随着时间的推移逐渐上涨的，通过这个可以大致了解这个岗位的薪资变化和最低标准)；

6.招聘网站和猎头机构的薪资调查工具。