毕业生缺少职业规划，入职一年离职率较高

毕业生缺乏职业规划，一年后离职率高。

在一场招聘会上，今年本科毕业的小宋正在选择工作。小宋是人力资源专业的，现在在一家私企实习人力资源专员。但小宋觉得这份工作没意思，实习了半个月就决定跳槽。去年毕业的小草卢晓已经换了三份工作。“我不想毕业时失业。那会很丢脸。”小草说，毕业前，他找到了一份计算机方面的工作。后来因为工作时间不固定，两个月后他换了工作。后来他又走了，因为他讨厌那个“忙碌”的部门经理。现在在一家小型私企工作，但感觉工资比同学低，很没面子。

在招聘会上，一家设备公司的招聘负责人说，裸辞的毕业生不在少数。该公司去年7月招聘的4名大专和本科毕业生中，目前只有一人留在公司从事平面设计，其他三人在三个月内相继辞职。“这些年轻人太浮躁了，留不住。不如选择一些稳定的社会求职者。”今年公司会招聘行政助理、客服专员等岗位，不招应届生。

许多毕业生抱怨工资低，待遇差，工作时间长，没有带薪休假，工作一段时间后要求领导.他们最终选择换工作或裸辞。大多数企业表示，公司在招聘和培训上花费了大量的时间和金钱，但应届毕业生一年内的流失率甚至高达70%以上。在这方面，这对大学生自身和企业都造成了不小的损失。对于求职毕业生来说，频繁跳槽容易形成缺乏长期稳定性的心理暗示，一旦出了问题就会离职。因此，求职毕业生一定要做好职业规划，理性择业，谨慎离职。