被暗示自动离职要怎么办

被暗示自动离职怎么办？

基本上没有一家公司希望主管用背离法律或者非人性的方式来处理不合适的员工。有制度的企业会用明确的目标管理和绩效管理流程来评价和衡量员工的工作绩效，公平处理员工的去留问题，而不是让主管私下处理。所以，当你真的遇到工作量突然减少或者主管无理刁难的时候，真的是自动离职的征兆吗？

首先，当你遇到这样的情况时，一开始最好的态度就是抱着“人性本善”的想法，即即使主管真的刁难你，先假设主管不是恶意找你麻烦。因为不管最终确认结果如何，疑神疑鬼的可疑主管对你的暗示，反而会影响你的工作情绪和表现。另外，能否也确认一下你的病情是不是单事件？其他同事有同样的困扰吗？

比如，你可能会发现你的主管经常会突然扔给你几个临时工作，要求你在极短的时间内完成工作；或者计划一改再改，你觉得主管简直是鸡蛋里挑骨头；甚至当着其他同事的面训斥你。

这些可能只是主管的个人特点。不同的主管有不同的管理风格，同样的行为也可能有不同的含义。特别是对于新人来说，打听和了解主管的性格和风格非常重要，以免误解主管的初衷。如果你盲目相信自己被暗示了，愤然离开，在另一家公司你可能还会遇到同样的问题。

两种常见的暗示和对策排除上述理性思考后，如果你发现主管基于非理性的情感因素对个人做出了非理性的行为，为了保护自己不被恶意辞退，不同的情况有不同的做法。