职场上什么时候该考虑跳槽

职场中什么时候应该考虑跳槽？

换工作是有风险的，但有时候不得不换。今天，我们就来告诉你，职场中什么时候该考虑跳槽。让我们看一看。

跳槽时间1。赚的钱太少。

买房，养家，旅游，甚至和邻居比谁的车更好……这个物质世界的诱惑太多了，总觉得赚钱的速度赶不上花钱的速度。对此不要觉得浅薄，因为“为了钱”永远是跳槽的头号理由。

考虑因素：你有没有赚更多钱的专业技能？

职业倦怠。“星期一逃避综合症”、“假日综合症”.当上班变得头疼，起不来了，注意力无法集中，无限期拖延工作任务的时候，就要考虑是不是该调整状态了。需要注意的是，这个跳槽的理由最容易导致逃避的态度。如果没有一个清晰的思路，就会形成“跳槽依赖症”，跳到任何位置任何地方都会想逃避。

考虑因素：倦怠之初，要考虑另辟蹊径，坚持拓展知识层面。除非你是土豪，否则难逃饭碗不保的命运。认清自己！

2.工作瓶颈。

这份工作从一开始就是一个错误的选择；或者这份工作不能给你带来更多，无论是在技能上还是回报上；或者太安逸的工作消磨了一个人的斗志。

考虑因素：不要犹豫，因为这是一个“鸡肋”的工作。“止损”是最好的良药。健康的职业应该充满活力和挑战。毕竟，退休还早着呢。

我最喜欢的老板/同事跳槽了。你对现在的工作很满意，但是和你关系很好的老板或同事辞职了，你感到很沮丧。

重要：除非你的职位因为老板和同事的离职而岌岌可危，否则不要因为人情而跳槽。时间可以治愈一切。而且，真的是很好的关系。跳槽后还能做朋友，多了一个人脉。

3.中年危机。

人到中年，有来自年轻同事的压力，有来自升职的压力，有来自家庭的压力，有来自精力大不如前的压力，还有来自疲惫麻木的精神状态的'压力'.

考虑因素：分析家庭的经济状况永远是应对中年危机最明智的方法。

跳槽策略：

1.对面试的公司和职位进行综合分析，包括工作内容、职责范围、岗位等级、薪资待遇、工作环境、直接上级、发展前景等。不要贸然跳槽。

2.不要让你的求职行动影响到你的正常工作。最好的策略是不要让现在的公司知道你在外面找机会，也不要告诉公司里的任何人你想跳槽。

3.走之前做好交接工作，最后一次不要留下“黑名单”。

最后，工作和生活一样不完美。看着自己，三思而后行。

关于职场跳槽薪酬定价，有那么多笼统的概念问题。接下来讨论实际跳槽中的加薪幅度如何设置。从事HR工作的无忧论坛网友“天籁之音”分析如下：

1.中层管理以下职位(月薪8000元以下)

对于这部分跳槽者来说，薪资金额一般是之前公司的1.2~1.4倍。根据跳槽规律，一般加薪幅度在20%~30%左右(特殊情况除外)。

2.中高端管理岗位

首先要做充分的调研，了解目标岗位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平和之前工作的薪资标准，自己评估一个可以接受的价格。这个价格可以比上一份工作的薪资标准高出30%~50%左右，也可以是行业区域薪资标准的60-75个百分点(当然前提是应聘者的所有条件都符合招聘方的要求)。

需要注意的是，很多公司最初表述的都是薪资“区间”。这时候个人要在区间下限和自己期望的薪资标准之间权衡，或妥协或高，然后告诉对方。这样你就不会担心要价太高无法继续沟通，也不用后悔要价太低被对方认为没能力。

职场跳槽、升职的技巧“跳”之前三思。

正规公司在招聘时一般对应聘者的资质和背景要求极其严格，不喜欢频繁跳槽的应聘者。

某知名企业人事经理表示，很多人跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，不了解市场的需求情况。他们的动机往往是忠诚、不体贴、追求高薪或定位不准。

所以在人才市场上，大多数人不是越跳越高，而是越跳越差。

跳槽在当今职场是常事，但在跳槽之前，求职者要搞清楚自己为什么要找新工作，要三思而后行。

弄清楚你想换工作是因为性格不合，环境因素还是人事问题。

工作中一切都会有压力，有时候我们要学会应对和适应环境。我们不妨留在现在的工作岗位上，观察一段时间，看看是否适合你。

专家还建议，跳槽者应该对他们准备加入的行业有一个全面的了解，避免盲目地一头扎进去。

设计“跳高”的理想目标。

跳槽不应该仅仅是追求高薪或者更高级别的职位，而是追求更进一步的职业发展。

跳得越高，薪水越高，职位越高，更重要的是，事业越高。

每一次跳槽都应该是对自己职业生涯和发展目标的重新设定。

如果你已经下定决心要换工作，不妨思考一下自己未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上选择新的工作。

当你对未来无所适从时，可以向职业咨询师寻求帮助，或者参加职业素质测试，了解自己，准确定位自己。