职场跳槽规划的注意要点介绍

跳槽规划要点介绍

因为跳槽是一种求职行为，是为了实现更进一步的目标。今天就给大家介绍一下职场跳槽规划的要点，希望对你有所帮助。

跳槽规划注意点1。现状分析理性分析自己过去的职业表现，哪些是得到老板认可并让你有成就感的，哪些是自己喜欢并擅长的；分析一下我之前工作中存在的问题：人际关系处理不好，

或者不喜欢某些工作内容；列出你不喜欢的部分，你人际关系中存在的问题，你对行业发展的看法等等。分析要客观理性，会帮助你看清自己的现状。

2.跳槽规划跳槽其实是职业规划的一部分。当你觉得自己的跳槽目标不明确、不确定时，也说明你缺乏职业规划。当你觉得做出改变是必然的、确定的时候，接下来就该考试了。

跳槽的目标是什么？

在制定跳槽目标的时候，要注意避免未来职业生涯中一些不可改变的问题，把握扬长避短的原则来制定目标：包括应该走什么样的岗位，应该选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定自己的跳槽目标时，可以分解自己的目标，而不是追求完美。

3.主动分析现状，有想法，有理想是不够的。成功的改变仍然在于理性的行动。这种变化将不可避免地面临一些新的挑战和困难。如果能面试一些不熟悉的行业和岗位，会有一些不错的。

业绩需要你有改变的勇气。面对短期的拒绝，你不能气馁。并且能够有策略地准备自己相关的求职技巧，包括相关的培训、简历、面试技巧等等。

跳槽攻略跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币，有正反两面。跳槽，这已经不是什么新鲜事了，自然是苦中有甜。如果跳成功了，就像天上掉下来的馅饼砸到了你的头上。可谓马蹄病，一夜之间就能看遍长安花。跳跃的失败就像鲤鱼跃龙门，却不小心掉进了猎人的陷阱。我只能恨自己没有审时度势。当然，跳槽就像周瑜的出轨。一个愿意出轨，一个无可指责。

一般来说，一次成功的跳槽，意味着你获得了更好的收入、职位和未来；跳槽失败，正在失去妻子和士兵。他不但没有得到上面提到的好处，还失去了其他机会。所以你在跳槽前要小心，分清前方是馅饼还是陷阱，这样你才能在职场上立于不败之地。

做作业，换工作。虽然你一年365天每天都有机会换工作，但大多数人选择春节后换工作是习惯。一旦拿到奖金，他们一年的辛苦就没有白费。第二，公司人事调整，我要走了。跳槽的原因不一样，但是时间点差不多。所以，这个时候好的岗位如雨后春笋。如果你选择了这个，你就会失去另一个。

所以，在你跳槽之前，你需要做足功课，对你想跳槽的公司进行深入调查。最好能深入对方内部打探虚实。所谓知己知彼。然后，你要仔细考虑眼前的这些机会，哪一个更适合你，哪一个才是你目前最需要的。只有这样，你才能牢牢把握住最佳时机，才不会因为急于求成而跳进陷阱。

其实在职场中，成功的跳槽不仅仅是薪资和职位的升级，而是能力的升级。不管这是不是一个看脸的时代，至少这一定是一个职场看能力的时代。尤其是在很多行业转型的今天，有了一本独一无二的武林秘籍，就可以在江湖上叱咤风云。

所以，在你还没有学会一门好的武功之前，选择一个高贵体面的学校并不是最好的选择，但是当你能够在职业界如云炫耀的时候，你还担心没有大咖注意到你吗？那时候，自立门派也不是不可或缺的。记住，不要被那些小恩小惠所困扰。长远的眼光是最重要的。

有一些“职场蚂蚱”，不做职场无头苍蝇。工作几年后，他们就成了“职场灵丹”。他们的简历让人眼花缭乱，百思不得其解：今年搞销售，明年搞财务策划，后年搞人力资源。当然，这是一种夸张的说法，但确实有人一直在迷失自己的位置，从一个位置跳到另一个位置。他们没有积累工作经验让自己升值，反而缩小了职业道路。当他们到了30岁的时候，他们发现他们仍然一事无成。

跳槽之后，重新做人。不管你在之前的工作中取得了多大的成就，得到了多少的认可，记住，一旦跳槽，你就是一个新人。在新的环境里，你不需要夹着尾巴做人，但至少你要放低姿态，尽快融入新的群体。

很多人发现，职位越高，跳槽的可能性越小。一方面，高级职位的数量少于初级职位。更重要的是，在管理者的位置上待久了，就没那么容易妥协了。在一个从业时间长的公司，你的小个性可能会被容忍；但是新老板新同事都不认识你，洗心革面是自然的。

关于职场跳槽薪酬定价，有那么多笼统的概念问题。接下来讨论实际跳槽中的加薪幅度如何设置。从事HR工作的无忧论坛网友“天籁之音”分析如下：

1.中层管理以下职位(月薪8000元以下)

对于这部分跳槽者来说，薪资金额一般是之前公司的1.2~1.4倍。根据跳槽规律，一般加薪幅度在20%~30%左右(特殊情况除外)。

2.中高端管理岗位

首先要做充分的调研，了解目标岗位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平和之前工作的薪资标准，自己评估一个可以接受的价格。这个价格可以比上一份工作的薪资标准高出30%~50%左右，也可以是行业区域薪资标准的60-75个百分点(当然前提是应聘者的所有条件都符合招聘方的要求)。

需要注意的是，很多公司最初表述的都是薪资“区间”。这时候个人要在区间下限和自己期望的薪资标准之间权衡，或妥协或高，然后告诉对方。这样你就不会担心要价太高无法继续沟通，也不用后悔要价太低被对方认为没能力。