频繁跳槽面试时如何说原因

频繁跳槽面试怎么讲原因？

虽然“良禽择木而栖”，现代年轻人重视长远发展而非眼前利益，但频繁跳槽并不符合职场发展规律。那么如何解释频繁跳槽面试的原因呢？让我们看一看。

面试中解释跳槽原因的技巧。考官在面试频繁跳槽者时的顾虑。

人力资源专家表示：如果某人的简历显示他在短时间内换了很多工作，这可能表明他缺乏耐心或对工作不够专注，他担心这些频繁跳槽的人会出现这样的问题：

1.就业形势不稳定。如果我录用他，他会不会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？

2.面试官可能没有明确的职业目标，对自己的定位不清晰；

3.其他的不确定因素，比如不会处理人际关系，或者性格散漫，在我公司都解决不了。

建议：“下定决心”很重要。

其实面试官真正想知道的是“你会不会继续频繁跳槽”。回答的时候，你要使之积极，无论是态度还是回答，或者是恰当而坚定的决心。比如我曾经遇到过这样一个求职者，因为他的简历里有太多的“跳槽”经历，我一开始对他并不感兴趣。但是面试的时候，求职者很专业，很坚持。他希望找到一份稳定的工作。通常这种人很清楚自己的工作经历看起来有多糟糕，但他们只是想找一个合适的机会证明自己有成熟的职业观，能在一个岗位上持之以恒。

另外，跳槽的原因，面试官可以老老实实的承认自己过去的经历。即使你在简历中跳过了一些公司，背景调查也会让你束手无策。你不妨大方地承认，自己一开始在确定职业目标时有些困难，但现在已经明确了自己的职业方向(说明自己在几次跳槽后定位好了，以后不会频繁跳槽)；或者说明我为什么离开之前的岗位，只是因为我发现离开是增加责任和拓宽阅历的一种方式(充分展示眼前的公司才是我真正的家)。

职场不必要的跳槽如果你在现有公司工作不满12个月，建议慎重考虑跳槽。

虽然互联网时代我们的时间是碎片化的，但是专业简历是不能碎片化的。两年内连续跳槽三家或三家以上公司的简历，一般都会被HR立马扔进垃圾桶。所以除非你有令人信服的离职理由，否则我们通常不建议一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上。如果是传统行业，建议至少2年。

我不知道我想要什么，只是对现状不满意。我建议你在决定去留之前仔细考虑一下。

我们说没有人对现有的工作是完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或收入，或平台，或团队。但是，职业规划不是过家家。你在没有想清楚自己的目标之前就盲目的寻找下家。往往问题A解决了，问题B就上来了。哪里都待不下，导致不断跳槽，简历一塌糊涂。建议对自己和市场做一个客观全面的分析判断，梳理好收入提升、工作晋升、学习新知识新技能等目标，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的，然后有针对性的找到合格的下家。

公司上升势头不错，个人成长有空间。即使外面有勾引的好机会，建议还是慎重考虑跳槽。

毕竟在职场，你是“熟能生巧”的。你熟悉现有的系统和环境。如果换到新的单位，一切又要从头开始，会产生很多未知的风险。从机会成本来看，还是要谨慎。

只是因为攀比的心态。

只是因为攀比的心理，看到同学朋友都过得不错，就觉得焦虑，想换工作，所以还是要安静一段时间。一个人混不好，总是习惯找原因，认为是平台不好，行业不好，领导不好，产品不好等等，而忽略了内在因素。人做得好，不仅仅是他们公司好，更有可能是内在的东西在起作用。如果你不调整自己，只是一味的去寻找一个各方面都适合自己的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都一样。

就是想多赚点钱。

只想多赚几两银子，不建议跳槽。收入增长是一个全面而缓慢的过程，主要关系到你在高度市场化的环境下的综合素质。虽然我们不必加上“积财薄发”的标签，但只要你有能力，你的收入自然会上升。更注重眼前利益而忽视自身积累的只能是短跑运动员，爆发力强但不执着。在职场中，早起晚归是很常见的。我很赞同一句话：最后赚大钱的都不是聪明人，而是看起来有点傻但善于坚持的人。

在接下来的一年里，生活条件可能会有显著的变化。建议在跳槽上采取保守的策略。

如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病诊治等。职业选择也是一个重大转变。一般在一段时间内，不要把两件重要的事情重叠在一起处理，因为两者之间会出现复杂的联动效应，可能导致你无法集中注意力，决策混乱，顾此失彼，什么都处理不好。如果不是万不得已，最好分阶段解决。

出于一时的愤怒，如果你想速战速决，建议你至少等情绪平复后再考虑跳槽。

你可能被老板训斥了，绩效分被拉低了，年终奖没有达到你的预期，承诺没有兑现等等。于是你愤然辞职。在许多情况下，你仍然是裸辞。但是回过头来看，你是幸福的，但是接下来你该怎么办呢？各种论坛和朋友圈会为你的快意恩仇给你拍手喝彩，但煤气公司、水电公司、电话公司、房东不会少收你一分钱。当你处于无路可走的境地时，接下来的工作就有点迫不得已了，你可能会踏入另一个泥坑。所以客观一点，理性一点，想好了，再选择自己的最佳路径。

职场跳槽、升职的技巧“跳”之前三思。

正规公司在招聘时一般对应聘者的资质和背景要求极其严格，不喜欢频繁跳槽的应聘者。

某知名企业人事经理表示，很多人跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，不了解市场的需求情况。他们的动机往往是忠诚、不体贴、追求高薪或定位不准。

所以在人才市场上，大多数人不是越跳越高，而是越跳越差。

跳槽在当今职场是常事，但在跳槽之前，求职者要搞清楚自己为什么要找新工作，要三思而后行。

弄清楚你想换工作是因为性格不合，环境因素还是人事问题。

工作中一切都会有压力，有时候我们要学会应对和适应环境。我们不妨留在现在的工作岗位上，观察一段时间，看看是否适合你。

专家还建议，跳槽者应该对他们准备加入的行业有一个全面的了解，避免盲目地一头扎进去。

设计“跳高”的理想目标。

跳槽不应该仅仅是追求高薪或者更高级别的职位，而是追求更进一步的职业发展。

跳得越高，薪水越高，职位越高，更重要的是，事业越高。

每一次跳槽都应该是对自己职业生涯和发展目标的重新设定。

如果你已经下定决心要换工作，不妨思考一下自己未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上选择新的工作。

当你对未来无所适从时，可以向职业咨询师寻求帮助，或者参加职业素质测试，了解自己，准确定位自己。