上班族跳槽前必须做好的事情。
跳槽是常有的事，但是我们还是需要注意一些关于跳槽的事情。今天，我们就来告诉你一些上班族跳槽前必须做好的事情。让我们看一看。
首先考虑公司内部的横向跳槽。
你的部门可能在裁员，但其他部门可能在招聘员工。别忘了考虑你现在雇主的子公司或合资企业。问一下有没有咨询的职位。有时候一个部门没有专职，但是有一定的咨询预算。如果你找一个已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们会受益匪浅。
二。协商你的遣散费和离职日期。
遣散费通常是可以协商的。关注你的离职日期，看看你的保险期限有多长，你的退休账户能给你返还多少，或者你的带薪休假用了多少天。不要认为你必须马上签署任何协议。确保你知道你的遣散费，不要害怕问问题。
第三，收集联系方式，以备离职后使用。
别忘了获取人们的永久联系方式。你离开后，他们也可能离开公司，所以不要假设他们现在的公司信息永远有效。您将不再能够访问您的办公设备，包括您的雇主提供的移动电话，因此请确保将您的联系信息备份到您的个人文档中。
第四，保持积极的心态。
这不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔没有早点开始找工作或者攒钱，但是沉迷于“要是”对你没有任何帮助，只会加剧你的焦虑和挫败感。相反，你应该想想你过去克服的障碍，把注意力放在能给你带来自信的事情上。
5.提前进入求职状态。
不要盲目的投简历，疯狂的搜索，只为了找到点什么。你想找工作是真的，但你也想找一份合适的工作。目前什么样的工作最适合？这可能是一份接受现金的临时工作。也可能是学习一些新技能的横向迁移。又或许你可以转行，进入一个你一直感兴趣的不一样的职业。裁员的一个好处是你有机会找到新工作。你会重操旧业吗？如果你愿意，那么你知道你要找的是同行业、同职能领域、同类型的公司。但是如果你不愿意，那就去探索什么样的选项会更好，然后找到这份更好的工作。
不及物动词分析你的现金状况。
但即便如此，也不要小看找工作的时间。你和成千上万的其他求职者一起进入了就业市场。你可能已经好几年没找工作了。现在你知道了你的遣散费是多少，计算一下你还有多少时间去找工作。你应该为你的求职留出至少3个月的时间，所以如果你没有现金生存这么久，那么专注于临时或咨询工作，以支持你的现金储备。
七。给你的经理、同事和员工留下积极的印象。
在你真正离职的那天，别忘了感谢每一个人。即使对于那些没有失业的人来说，他们也可能会因为离职的同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能会受到类似的待遇而感到焦虑。你在离职时的得体表现，会显示出你坚持奋斗的自信，也可能帮你争取到一个关系正常的同事。
8.准备好表达自己被裁员的经历。
当你公司的大规模裁员已经上了头条，总结你的经验也就不难了。但对于那些鲜为人知的公司重组，你将不得不向你的熟人和未来可能的雇主解释裁员的整个故事。只要说的简单一点，——我的部门重组了，或者我的岗位被两个低一级的岗位共用了，或者我的专业岗位移到了总部。确保您的解释与您的经理或任何联系人提供的版本没有差异。
职场不必要的跳槽如果你在现有公司工作不满12个月，建议你慎重考虑跳槽。
虽然互联网时代我们的时间是碎片化的，但是专业简历是不能碎片化的。两年内连续跳槽三家或三家以上公司的简历，一般都会被HR立马扔进垃圾桶。所以除非你有令人信服的离职理由，否则我们通常不建议一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上。如果是传统行业，建议至少2年。
我不知道自己到底想要什么，只是对现状不满意。我建议你在决定去留之前仔细考虑一下。
我们说没有人对现有的工作是完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或收入，或平台，或团队。但是，职业规划不是过家家。你在没有想清楚自己的目标之前就盲目的寻找下家。往往问题A解决了，问题B就上来了。哪里都待不下，导致不断跳槽，简历一塌糊涂。建议对自己和市场做一个客观全面的分析判断，梳理好收入提升、工作晋升、学习新知识新技能等目标，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的，然后有针对性的找到合格的下家。
公司上升势头不错，个人成长有空间。即使外面有勾引的好机会，建议还是慎重考虑跳槽。
毕竟在职场，你是“熟能生巧”的。你熟悉现有的系统和环境。如果换到新的单位，一切又要从头开始，会产生很多未知的风险。从机会成本来看，还是要谨慎。
只是因为攀比的心态。
只是因为攀比的心理，看到同学朋友都过得不错，就觉得焦虑，想换工作，所以还是要安静一段时间。一个人混不好，总是习惯找原因，认为是平台不好，行业不好，领导不好，产品不好等等，而忽略了内在因素。人做的好，不仅仅是他们公司好，更有可能是内在的东西在起作用。如果你不调整自己，只是一味的去寻找一个各方面都适合自己的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都一样。
就是想多赚点钱。
只想多赚几两银子，不建议跳槽。收入增长是一个全面而缓慢的过程，主要关系到你在高度市场化的环境下的综合素质。虽然我们不必加上“积财薄发”的标签，但只要你有能力，你的收入自然会上升。更注重眼前利益而忽视自身积累的只能是短跑运动员，爆发力强但不执着。在职场中，早起晚归是很常见的。我很赞同一句话：最后赚大钱的都不是聪明人，而是看起来有点傻但善于坚持的人。
在接下来的一年里，生活条件可能会有显著的变化。建议在跳槽上采取保守的策略。
如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病诊治等。职业选择也是一个重大转变。一般在一段时间内，不要把两件重要的事情重叠在一起处理，因为两者之间会出现复杂的联动效应，可能导致你无法集中注意力，决策混乱，顾此失彼，什么都处理不好。如果不是万不得已，最好分阶段解决。
出于一时的愤怒，如果你想速战速决，建议你至少等情绪平复后再考虑跳槽。
你可能被老板训斥了，绩效分被拉低了，年终奖没有达到你的预期，承诺没有兑现等等。于是你愤然辞职。在许多情况下，你仍然是裸辞。但是回过头来看，你是幸福的，但是接下来你该怎么办呢？各种论坛和朋友圈会为你的快意恩仇给你拍手喝彩，但煤气公司、水电公司、电话公司、房东不会少收你一分钱。当你处于无路可走的境地时，接下来的工作就有点迫不得已了，你可能会踏入另一个泥坑。所以客观一点，理智一点，想好了，再选择自己的最佳路径。
如果你想换工作，在现有公司的现有岗位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别也没有提升，是时候考虑换地方了。
虽然互联网时代我们的时间是碎片化的，但是专业简历是不能碎片化的。两年内连续跳槽三家或三家以上公司的简历，一般都会被HR立马扔进垃圾桶。所以除非你有令人信服的离职理由，否则我们通常不建议一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上。如果是传统行业，建议至少2年。
如果公司经营不善，经常出现赤字，收入不稳定，那就尽快离开。
员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，一窝一蛋。如果你不想和这艘船一起沉，就不要拖着它，走吧。
公司管理混乱，相互倾斜，缺乏做生意的氛围。
老板不像老板，员工不像员工，熊不像熊，独立自主，山头很多。这样的公司，不如跳。
你确定你不是那个收入优越但收入低人一等的人吗？
你确定自己不是收入上眼高手低的那种，有现实的生活压力，比如房、车、孩子、孝敬老人。现有公司在可预见的未来很难满足你对收入的需求，所以看看外面的机会。
类比效应。
也就是说，与你同等资历、同等水平的朋友、同事或同学相比，你觉得自己在职场上明显落后。每次同学朋友聚会，你都羞于谈论自己的收入、公司、职位，或者根本不想参加。你不想装成夏洛特那样，那就从自己做起，换平台。
领导就是垃圾。
各种不支持，总是挑刺，穿小鞋，乱发号施令，无能，狂压制，不扛东西，在可预见的一段时间内你都摆脱不了。如果你不想过各种各样的生活，天涯何处无芳草。如果你不能住在这里，就换到那里。
对工作不感兴趣。
我对目前的工作一点兴趣都没有。每天想上班就像吃药一样难受，需要赶紧换。
几十年的职业生涯，没有兴趣吃苦真的不可想象。当然，有兴趣并不意味着你可以舒舒服服地做任何事情。这种“舒服”的东西在工作中是靠不住的，当然不是你应该追求的目标。如果你想挣钱，想达到某个目标，那是没有安慰的。有兴趣意味着你为自己找到了一个很好的理由去完成某件事，你愿意为了某个目标不断挑战自己，去克服工作中的各种挫折和困难。最后，在到达山顶的那一刻，你可以享受到其他山在天空下都显得矮小的快乐.所以，有没有兴趣，不是靠直觉，不是靠一时兴起，而是靠不断的训练，各种纠结和痛苦。如果你还是不能接受一份工作，那时候再换也不迟。
突然边缘化。
本来你在公司就很重要，各种事情都会被叫去参与。突然，从某个时间开始，你发现自己被边缘化了，开会也不叫你了。你负责的工作范围越来越窄，领导也不经常和你沟通。即使安排工作，也明显是敷衍了事。这时候你要小心了，这很可能是被动辞职的前兆。如果长期不工作，就不要太在意那个报酬。毕竟，
80后、90后职场是追求个性发展的职场。当你觉得在一个公司没有太多东西可以学习，提升空间有限的时候，先客观评估自己的判断是否准确，是不是太心急，没有安顿好，还是机会成本确实在逐步攀升。如果是后者，可以考虑跳槽。
文化冲突
这种冲突是一种深层的表现。有些人可能说不清为什么，但总觉得和环境格格不入。长期在外企工作的人，通常不适应私企的管理风格；习惯在高科技企业的人，很难适应传统行业。从市场化公司成长起来的管理者，很少能融入国企的氛围；或者反之亦然，达拉斯到礼堂这些都是文化冲突的表现。我们可以总结为价值观、行为模式、管理机制、人际关系等方面的差异。当这种冲突发生时，一般很难调和，一个人只能选择离开。
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