职场人员要知道的跳槽原因分析

职场中员工应该知道的跳槽原因分析

本质上，跳槽没有好坏之分，跳槽也没有对错之说。下面给大家分析一下职场人应该了解跳槽的原因。让我们来看看。

跳槽原因分析。的确，很多人通过跳槽实现了这个想法，也有很多人失败了。这些人跳槽时很冲动，不理性思考。他们取得了相反的效果。他们的新工作没有实现目标，反而不如以前的工作。

萧乾在一家小企业担任部门经理。他当经理已经很长时间了。虽然三年来他收获了很多，但他觉得自己无法再进一步发展了。他很有进取心，想离开这份工作去谋求总经理的职位。后来朋友给他介绍了一家公司，在广州，让他去这家公司应聘总经理。后来听了朋友的话，去了广州申请成功。他也辞掉了原来的工作，他真的实现了总经理的梦想。但是，他进入公司后，发现了问题。这家公司无论是规模还是品牌影响力都不如原公司，他在这家公司处处受限。而且这个公司是家族企业，老板都是用自己的亲戚在里面。再多的能力，新人也发挥不出来，你根本进不了那个圈子。当他得知所有这些事实时，他感到非常遗憾。这是我们自己因为追求发展而失败的典型例子。我们想在原来的岗位上得到进一步的发展当然是好事，但是我们一定要保持一个理性的头脑，仔细观察分析我们的新公司，看它是否能给我们带来更大的发展空间，是否比我们现在的岗位好很多。只有仔细分析才能得出自己的答案，才能辞掉现在的工作。你必须学会跳槽，而不是盲目跳槽。

跳槽的第二个原因主要是创业。很多人都想实现自己的创业梦想。创业，他们必须了解公司全流程的所有工作。他们在一家公司达不到这样的目标，就要在多家公司跳槽。通过这种方法，他们可以熟悉每份工作所需的知识和相关能力。通过自己的跳槽，他更加熟悉这些不同的工作。这为他以后的创业积累了一些经验。通过直接做不同的工作来熟悉不同的工作，这个过程更加真实直观。他们通过自己对这些不同工作的理解，对自己的创业计划进行一定的修改，使自己的创业计划更加‘完美’，更容易成功。也有很多人通过自己在各种工作岗位上的实际工作，有了新的发现和认识。他们发现自己的创业梦想太过天真不切实际，逐渐放弃了自己创业的想法。找到喜欢的工作后，他们一直在做。

本质上，跳槽没有好坏之分，跳槽也没有对错之说。我们在做跳槽的时候，一定要理性的分析自己跳槽的原因，你要给自己一定的时间做好充分的准备。只有这样，我们才不会后悔我们的跳槽，只有这样，我们的跳槽才会成功。

事实上，对于“换工作要花多少钱”这件事，没有一个统一的公式可以适用于所有人。当然，我们不能自己想出一个数字，所以在设定这个预期加薪时，需要收集一些薪资数据供我们参考。

参考文献1:

跳槽加薪应该有个底线。

这里说的底线范围可以是你所在公司当年的调薪范围。简单来说，如果跳槽后的工资连这个调薪幅度都达不到，那你就真的要考虑是不是该跳这个槽了。

已经在裸辞的，或者目前公司没有年薪增长的，可以参考市场上的一些趋势报告。比如每年年底都会发布的《离职与调薪调研报告》，在报告中有企业新一年平均加薪的预估。比如2016年的预计区间是7.3%，比2015年下降了0.3个百分点。此外，每年年中，前程无忧网编辑部都会对在职个人进行调薪满意度调查，个人调薪的数据都会发布。例如，2016年上半年的调查数据显示，近九成受访者表示所在公司调薪幅度不超过10%。

2.参考：

“大势”薪资看趋势

网上有很多这样的数据，所有的招聘网站或者咨询公司都会公布相关数据(如何获取在下面描述)。这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一定的指导意义，比如某个城市某个行业某个岗位的平均工资。对于个人来说，这些平均薪酬水平代表了人才的稀缺程度。

参考文献3:

可以参考案例，但要找“闪光点”

我们经常听到这样的故事：某某做什么工作，工作了多少年，年薪多少等等。只知道上面的文字信息是没有意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你恰好认识这个客户，清楚地了解他的跳槽情况，清楚地了解他的个人能力，那么你一定会发现这样的案例中有“闪光点”。而这个“亮点”正是我们要注意的。简单来说，看案子的时候，一定要了解详细的个人情况。比如他有一项短时间内别人无法替代的绝活。比如他人脉广，消息灵通等等。这些可以称之为“亮点”。正是因为这些“亮点”，他才能拿到令人羡慕的薪水。如果你恰好有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的加薪幅度也可以提高了。

利用网络资源做准备。

知道如何分析薪资数据是不够的。我们还必须知道如何获取工资信息。这里有6种方法，欢迎补充：

1.研究目标企业的网站和关键词“XX公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等。

2.通过搜索引擎搜索目标企业、岗位相关口碑、评价、公司整体薪酬等信息，充分利用网络论坛、相关职业圈的互联网资源。一些知名企业的薪酬被曝光；

3.搜索同一职位在目标企业不同招聘网站的信息发布差异(重点是薪资差异，因为不同招聘网站的薪资设置条件不同，或许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号)；

4.查看公司网站是否有自己的人才招聘专栏，也许里面有薪资标准；

5.注意搜索结果的时间节点差异对比(很多企业的薪资是随着时间的推移逐渐上涨的，通过这个可以大致了解这个岗位的薪资变化和最低标准)；

6.招聘网站和猎头机构的薪资调查工具。

跳槽规划需要注意的问题对于跳槽的质量没有严格的标准。职场专家认为，跳槽不利于人们经验和技能的积累。但是，在某些情况下，跳槽可以激发一个人的职业发展潜力。但是跳槽是需要规划的，所以跳槽规划有三点需要注意。

1.分析现状，理性分析自己过去的职业表现，哪些是被上司认可的部分，哪些是自己喜欢并擅长的内容；分析一下我之前工作中存在的问题：人际关系处理不好，或者说有些工作内容我不喜欢；列出你不喜欢的部分，你人际关系中存在的问题，你对行业发展的看法等等。分析要客观理性，会帮助你看清自己的现状。

2.跳槽规划跳槽其实是职业规划的一部分。当你觉得自己的跳槽目标不明确、不确定时，也说明你缺乏职业规划。当你觉得做出改变是必然的、确定的，那么你就要考虑跳槽的目标是什么。

在制定跳槽目标的时候，要注意避免未来职业生涯中一些不可改变的问题，把握扬长避短的原则来制定目标：包括应该走什么样的岗位，应该选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定自己的跳槽目标时，可以分解自己的目标，而不是追求完美。

3.主动分析现状，有想法，有理想是不够的。成功的改变仍然在于理性的行动。变革必然会面临一些新的挑战和困难。如果你能在一些不熟悉的行业和岗位的面试中表现出色，你需要有改变的勇气。面对短期的拒绝，你不能气馁。并且能够有策略地准备自己相关的求职技巧，包括相关的培训、简历、面试技巧等等。