职场员工即将跳槽的征兆解析

职场员工即将跳槽迹象分析

随着人才竞争的日益激烈，留住人才是每个管理者和人力资源工作者的重要职责。今天就给大家分析一下职场员工即将跳槽的征兆。让我们来看看。

职场中员工即将跳槽的征兆1。工作热情和主动性突然下降。

一个一向积极主动的人突然变得消极被动，对一切都漠不关心，这是一个非常危险的信号。一个人决定走的时候，已经是‘人在曹操营，心在汉’了。所以，由于职业道德的约束，他们会继续做已经开始的工作，但不会做任何需要长期投入的事情。

2.对公司态度的突然转变。

本来我就对公司充满了抱怨和意见。突然，我沉默了，其他人都不参与讨论公司了。当一个人抱怨公司的时候，他暂时不会离开，因为他对公司还有希望，希望公司有所改善。但是当他已经决定离开的时候，他对公司的改善已经不抱希望了，或者说无所谓了。

3.低调的表现。

在各种场合，他都比过去保持低调。他开会不发言，讨论不发言，不主动承担任务，不卷入冲突。为了退出公司，他不会主动提出任何新的项目，也不会开始长期的工作项目。

4.工作纪律松懈。

不是每个人都会这样。但是会在低级岗位的员工中看到。一个一向遵守工作纪律的人，突然出现一些迟到早退，上班聊天，上网等小毛病。现在我要走了，我在这家公司的表现就不那么重要了。但职业经理人总是能完成自己开始的事情，因为他们的专业性，也因为背景调查，可能会影响到能否拿到下一家公司的录用函。

5.休一个长假

申请休假一周或两周以上的假期。由于外企工作紧张，很少有能休息10天半月而不受工作影响的情况。如果一个职位可以空缺这么久，老板会挑战，公司需要这个职位吗？但是对于想离职的人来说，一方面是为了自己的跳槽，比如去外地考察，准备和参加面试等。而另一方面，又怕自己的带薪休假在离职时可能得不到公司的补偿，所以会休息很久。

6、经常离开办公室接电话。

与对方公司的人力资源部门或猎头的联系通常是通过手机。接到这样的电话，员工会神秘地迅速离开办公室，到僻静的地方去接。一般就是安排面试，参观公司等事宜。

7.去HR咨询年终奖和休假的政策。

各公司对年终奖和带薪休假有不同的规定。比如有的公司规定，发奖金的时候已经离职的人不享受奖金；未使用的带薪休假由工资补偿；而另一些公司规定，工作到去年12月31日的员工，在明年2-3月发奖时，仍有资格获得年终奖。

8.准备撤退。

有职业道德的人，为了减少自己离职对现任雇主的不利影响，会开始辅导下属，把工作交给有能力的下属，把自己从各种长期项目和工程中分离出来，这样自己就可以无后顾之忧的离开。否则，现在的公司可以以项目未完成为由，推迟他的离职。如果你不顾一切的逃离，给现在的公司造成损失，会损害你在行业内的声誉。

跳槽攻略跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币，有正反两面。跳槽，这已经不是什么新鲜事了，自然是苦中有甜。如果跳成功了，就像天上掉下来的馅饼砸到了你的头上。可谓马蹄病，一夜之间就能看遍长安花。跳跃的失败就像鲤鱼跃龙门，却不小心掉进了猎人的陷阱。我只能恨自己没有审时度势。当然，跳槽就像周瑜的出轨。一个愿意出轨，一个无可指责。

一般来说，一次成功的跳槽，意味着你获得了更好的收入、职位和未来；跳槽失败，正在失去妻子和士兵。他不但没有得到上面提到的好处，还失去了其他机会。所以你在跳槽前要小心，分清前方是馅饼还是陷阱，这样你才能在职场上立于不败之地。

做作业，换工作。虽然你一年365天每天都有机会换工作，但大多数人选择春节后换工作是习惯。一旦拿到奖金，他们一年的辛苦就没有白费。第二，公司人事调整，我要走了。跳槽的原因不一样，但是时间点差不多。所以，这个时候好的岗位如雨后春笋。如果你选择了这个，你就会失去另一个。

所以，在你跳槽之前，你需要做足功课，对你想跳槽的公司进行深入调查。最好能深入对方内部打探虚实。所谓知己知彼。然后，你要仔细考虑眼前的这些机会，哪一个更适合你，哪一个才是你目前最需要的。只有这样，你才能牢牢把握住最佳时机，才不会因为急于求成而跳进陷阱。

其实在职场中，成功的跳槽不仅仅是薪资和职位的升级，而是能力的升级。不管这是不是一个看脸的时代，至少这一定是一个职场看能力的时代。尤其是在很多行业转型的今天，有了一本独一无二的武林秘籍，就可以在江湖上叱咤风云。

所以，在你还没有学会一门好的武功之前，选择一个高贵体面的学校并不是最好的选择，但是当你能够在职业界如云炫耀的时候，你还担心没有大咖注意到你吗？那时候，自立门派也不是不可或缺的。记住，不要被那些小恩小惠所困扰。长远的眼光是最重要的。

有一些“职场蚂蚱”，不做职场无头苍蝇。工作几年后，他们就成了“职场灵丹”。他们的简历让人眼花缭乱，百思不得其解：今年搞销售，明年搞财务策划，后年搞人力资源。当然，这是一种夸张的说法，但确实有人一直在迷失自己的位置，从一个位置跳到另一个位置。他们没有积累工作经验让自己升值，反而缩小了职业道路。当他们到了30岁的时候，他们发现他们仍然一事无成。

跳槽之后，重新做人。不管你在之前的工作中取得了多大的成就，得到了多少的认可，记住，一旦跳槽，你就是一个新人。在新的环境里，你不需要夹着尾巴做人，但至少你要放低姿态，尽快融入新的群体。

很多人发现，职位越高，跳槽的可能性越小。一方面，高级职位的数量少于初级职位。更重要的是，在管理者的位置上待久了，就没那么容易妥协了。在一个从业时间长的公司，你的小个性可能会被容忍；但是新老板新同事都不认识你，洗心革面是自然的。

跳槽规划需要注意的问题对于跳槽的质量没有严格的标准。职场专家认为，跳槽不利于人们经验和技能的积累。但是，在某些情况下，跳槽可以激发一个人的职业发展潜力。但是跳槽是需要规划的，所以跳槽规划有三点需要注意。

1.分析现状，理性分析自己过去的职业表现，哪些是被上司认可的部分，哪些是自己喜欢并擅长的内容；分析一下我之前工作中存在的问题：人际关系处理不好，或者说有些工作内容我不喜欢；列出你不喜欢的部分，你人际关系中存在的问题，你对行业发展的看法等等。分析要客观理性，会帮助你看清自己的现状。

2.跳槽规划跳槽其实是职业规划的一部分。当你觉得自己的跳槽目标不明确、不确定时，也说明你缺乏职业规划。当你感觉不好的时候

在制定跳槽目标的时候，要注意避免未来职业生涯中一些不可改变的问题，把握扬长避短的原则来制定目标：包括应该走什么样的岗位，应该选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定自己的跳槽目标时，可以分解自己的目标，而不是追求完美。

3.主动分析现状，有想法，有理想是不够的。成功的改变仍然在于理性的行动。变革必然会面临一些新的挑战和困难。如果你能在一些不熟悉的行业和岗位的面试中表现出色，你需要有改变的勇气。面对短期的拒绝，你不能气馁。并且能够有策略地准备自己相关的求职技巧，包括相关的培训、简历、面试技巧等等。