面试时跳槽理由有哪些忌讳

面试时跳槽原因有哪些禁忌？

当你换工作的时候，有一些离职的理由。实际上，它们是你在职业规划中已经考虑的充分理由。但是，面试的时候最好不要说得太直接。今天我们就来说说面试时跳槽的禁忌原因。过来看一看。

跳槽原因禁忌1、人际关系问题。

这个问题基本上是个禁区。人际关系的问题是个难题。所谓“你永远不能公平，但不玩就不行”。不可能所有人都打招呼。领导认可你，但群众可能对你有意见。客户认可你，但同事可能会觉得你太嚣张，孤立你；如果你坚持自己的想法，别人会觉得你是“轴心”，你随和，别人会觉得你没想法。所以做人很难，但每个人都要装作能驾驭人际关系，团队合作能力强。任何企业都存在人际关系问题。如果以此为理由，面试官难免会担心你的为人处事能力，没人会怕给公司招个“问题人”。所以，别提了。

2.对原公司的负面评价

不管你对前公司的感觉如何，面试的时候都不要说前公司和老板的坏话。哪怕是原公司的企业文化，最好也不要提，除非是全社会公认的问题，比如上述案例中从一个官僚臃肿的组织离职。首先，这种负面评价即使你认为理由充分，也可能是片面的。是你个人的看法，你公司的HR经理或者老板不一定这么认为。其次，你的评价可能说明你适应环境的能力差；第三，你公司的HR经理或者老板可能会想：这个人以后会评价我们吗？以上三点，你的面试还能有机会吗？

3.收入问题

大部分跳槽都和薪资有关。但是面试的时候拿薪资作为离职的理由，只会让面试官觉得你太在乎待遇，会不会因为待遇而再次跳槽。

4.工作压力。

曾经有一个女员工，在公司工作很好，但是为了给自己的婚姻做安排，结婚的时候辞职了。结婚一段时间，家里安顿下来后，她想找一份压力小一点，轻松一点的工作，却发现自己根本找不到工作。第一，她不考虑离家远的工作，所以很多机会减少；第二：即使是工资很低，职责非常简单的工作，工作单位也要求全情投入。一旦她说出自己想找一份轻松工作的想法，这份工作肯定不会有任何回应；第三，加班和出差的犹豫也让工作机会飞走。压力无处不在，新公司只会得到更大的压力。每个人都需要一个能在压力下工作的人，这不是一个好的离职理由。

跳槽的危害一：对人脉圈的影响作为社会人，职场人可以通过工作建立自己的人脉资源。

人是需要时间的，从陌生到熟悉，从熟悉到了解，从了解到信任。对于经常跳槽的人来说，只是短暂的经历了一个又一个企业，并不会和同事建立起牢固的关系。尤其是跨区域跳槽，不仅很难和以前的同事取得联系，你的朋友圈也会越来越陌生。

危害二：对专业能力的影响。

职业能力的核心是个人职业能力，这是一个职业人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面：一个是你学过的专业，一个是你从事这个专业的时间。职场人如果脱离了专业，即使是高学历，也未必有高中生那么强的竞争力。跳槽后，由于企业情况不同，过去的积累无法与新岗位衔接，对自己有相当大的影响。如果新的岗位不符合你的专业，等于从零开始，影响会更大。

危害之三：对职业心态的影响。

职业心态是怎样的？是对职场的基本认识，是对职场人际关系的基本态度，是职业发展的基本导向。频繁跳槽的人，在辞职的过程中很无奈，在重新选择的过程中很无奈，在应聘新企业的过程中来回奔波，会极大地影响个人情绪，内心会产生巨大的焦虑，逐渐对职场产生恐惧。尤其是跨区域跳槽，从熟悉的环境到完全陌生的环境，未来的不确定性会给自己带来很大的心理压力。

危害四：对个人发展的影响。

对于职场人来说，在一个公司没有三五年的积累和付出，老板会信任你吗？你的同事会认可你吗？积累就是了解和掌握企业的方方面面；所谓贡献，就是对企业贡献的大小。即使是有新公司的职场老手，管理职位也更高。如果不走‘一年打基础，两年出成绩，三年上台阶’的路子，就很难一步步巩固自己的地位。

危害五：对薪资待遇的影响。

职场上有句话，叫‘跳槽差半年，转行差三年’。就一般职场人而言，不可能今天离开这个企业，明天就去另一个企业工作。再就业总有一个过渡期，期间没有收入。到了新企业，一般有试用期和考察期，三个月到半年不等。这个过程中的待遇也低。这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有些职场人士想通过跳槽来提高薪水，但对于大多数职场人士来说，这是不现实的。

危害六：对个人声誉的影响职场中人的个人声誉。

体现在三个方面：一是职场，二是朋友圈，三是家庭。经常跳槽的人，职场公司不会轻易相信你，朋友会觉得你不靠谱，而家人会觉得你浮躁，不负责任等等。

总之，职场人要谨慎跳槽。无论是新兵还是老兵，普通员工还是企业高管，都不宜频繁跳槽。你要能忍受你的脾气，你的孤独，你的打击，你的同事。等你积累了丰富的经验和能力之后，就该考虑跳槽了。

跳槽规划需要注意的问题对于跳槽的质量没有严格的标准。职场专家认为，跳槽不利于人们经验和技能的积累。但是，在某些情况下，跳槽可以激发一个人的职业发展潜力。但是跳槽是需要规划的，所以跳槽规划有三点需要注意。

1.分析现状，理性分析自己过去的职业表现，哪些是被上司认可的部分，哪些是自己喜欢并擅长的内容；分析一下我之前工作中存在的问题：人际关系处理不好，或者说有些工作内容我不喜欢；列出你不喜欢的部分，你人际关系中存在的问题，你对行业发展的看法等等。分析要客观理性，会帮助你看清自己的现状。

2.跳槽规划跳槽其实是职业规划的一部分。当你觉得自己的跳槽目标不明确、不确定时，也说明你缺乏职业规划。当你觉得做出改变是必然的、确定的，那么你就要考虑跳槽的目标是什么。

在制定跳槽目标的时候，要注意避免未来职业生涯中一些不可改变的问题，把握扬长避短的原则来制定目标：包括应该走什么样的岗位，应该选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定自己的跳槽目标时，可以分解自己的目标，而不是追求完美。

3.主动分析现状，有想法，有理想是不够的。成功的改变仍然在于理性的行动。变革必然会面临一些新的挑战和困难。如果你能在一些不熟悉的行业和岗位的面试中表现出色，你需要有改变的勇气。面对短期的拒绝，你不能气馁。并且能够有策略地准备自己相关的求职技巧，包括相关的培训、简历、面试技巧等等。