关于怎么办理试用期离职手续

试用期请假手续怎么走？

怎么办理试用期离职手续？

1.正规企业办理员工离职需要一周左右的时间。首先我要写一份离职申请，提交给我所在的部门，然后部门再提交给人力资源部(有时候申请可以直接提交给人力资源部)。人力资源部核实情况后，提交公司办公会议审批。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2.正式的辞职程序需要你自己申请，人力资源部意见，公司办公会议意见。形式上，你辞职还需要出具公司文件。

离职前需要在原单位完成工作的交接和相关费用的结算，具体根据具体公司的制度确定。

相关试用期的法律法规：

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资。

第二十一条试用期内，除劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，劳动合同不得随用工单解除。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

在试用期内，虽然不是公司的正式员工，但是公司规定的离职手续还是要一个一个来完成的。以上是试用期离职手续的相关内容，我们整理了一下，供大家参考。毕竟每个单位的离职程序都不一样。