跳槽涨薪多少才不亏该如何选择

跳槽加薪不亏多少？如何选择？

人们都说跳槽是最好的加薪方式之一，在不亏钱的情况下增加多少的问题还是因人而异。下面，我们整理了跳槽加薪的参考，希望对你有所帮助！

跳槽加薪参考1:跳槽加薪要有一个底线范围。

这里的底线可以是你所在公司当年的加薪幅度。简单来说，如果跳槽后的工资连这个涨薪都达不到，又想为了钱跳槽，那就赶紧打消跳槽的念头吧。

已经在裸辞的，或者目前公司没有年薪增长的，可以参考市场上的一些趋势报告。比如《离职与调薪调研报告》，报告里有企业新一年平均加薪的预估。比如2016年的预计区间是7.3%，比2015年下降了0.3个百分点。

此外，每年年中还会针对个人进行一次在职调薪满意度调查，发布个人调薪的数据。例如，2016年上半年的调查数据显示，近九成受访者表示所在公司调薪幅度不超过10%。

参考：行业、城市、职位等的“大势”薪资情况。看趋势。

你需要知道某个城市某个行业某个职位的平均工资。对于个人来说，平均薪资水平代表了人才的稀缺程度。

3:可以参考案例的薪资数据，但一定要找到“亮点”

如果你发现一个新员工的工资超过了一个工作了五年的有经验的员工，你一定要寻找这个新员工身上的闪光点。也许他有短时间内别人无法替代的绝活，也可能他人脉广，信息灵通等等。如果你与众不同，那么你的工资会大大增加。

利用网络资源做准备。

知道如何分析薪资数据是不够的。我们还必须知道如何获取工资信息。

1.研究目标企业的网站和关键词“XX公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等。

2.通过搜索引擎搜索目标企业、岗位相关口碑、评价、公司整体薪酬等信息，充分利用网络论坛、相关职业圈的互联网资源。一些知名企业的薪酬被曝光；

3.搜索同一职位在目标企业不同招聘网站的信息发布差异，重点是薪资差异。因为不同的招聘网站有不同的薪酬设置条件，也许正是这种差异会暴露目标企业的薪酬信号；

4.查看公司网站是否有自己的人才招聘专栏，也许里面有薪资标准；

5.注意搜索结果的时间节点差异对比(很多企业的薪资是随着时间的推移逐渐上涨的，通过这个可以大致了解这个岗位的薪资变化和最低标准)；

6.招聘网站和猎头机构的薪资调查工具。

让我们进入干货时间。接下来我们讨论一下职场人在实际跳槽中应该如何设定加薪幅度。

跳槽工资应该值多少钱？

1.中层管理以下职位(月薪8000元以下)

对于这部分跳槽者来说，薪资金额一般是之前公司的1.2~1.4倍。根据跳槽规律，一般加薪幅度在20%~30%左右(特殊情况除外)。

2.中高端管理岗位

首先要做充分的调研，了解目标岗位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平和之前工作的薪资标准，自己评估一个可以接受的价格。这个价格可以比上一份工作的薪资标准高出30%~50%左右，也可以是行业区域薪资标准的60-75个百分点(当然前提是应聘者的所有条件都符合招聘方的要求)。

需要注意的是，很多公司最初表述的都是薪资“区间”。这时候个人要在区间下限和自己期望的薪资标准之间权衡，或妥协或高，然后告诉对方。这样，你就可以避免因过高的薪水而错失工作机会，也不必为失去工作而后悔

比如游戏程序员，同(多为计算机专业毕业)的同学A和b，同学A毕业后进入广东一家游戏制作公司做程序开发，起薪至少四千。同学B一开始进入广东某非IT行业，起薪2500左右。半年后，同学B工资突破3000，同学A一年破5000，近6000。在过去的三年里，一个学生去了10K，而另一个学生只有6000英镑的工资。a跳槽平均半年，而B只换了两份工作。

也是跳槽。游戏开发和程序员越跳越高。因为手游等市场需求很大，然后游戏公司对游戏开发的人才需求也很大。同时游戏的投入产出比高，所以游戏公司开出的工资是随着你的经验增加的，而大多数传统行业的起薪要少很多。这就是市场。

按照能力分类，能努力的人得到的多。

假设冰丁毕业后进入同一家公司做新媒体运营专员，起薪3000元左右。半年后，C的工作能力明显高于丁。年底公司决定提拔C为新媒体运营经理，工资5000元，而丁只能继续担任运营专员，工资不变。工作一年后，C的工资没有变化。丁跳槽了，工资涨到4000。而C的公司新生徐的起薪是3500。

两年后，C拿到了5500的小幅加薪，其余保持不变。徐工资还是3500，做运营专员，但是丁跳出这个公司，两连后工资涨到6000了。这是企业内部晋升渠道带来的薪资涨幅赶不上同岗位市场薪资变化的结果。

根据圈子，块和丰富的新闻来源的区别。

一般公司的传统做法是提供正常的内部晋升渠道，有些行业甚至没有正式的晋升渠道，所以你的上升路径一目了然。根据市场供求原则，越是人才稀缺的行业，工资福利差别越大，越是需要这方面人才的公司，对你的薪资的最初诱惑越大，导致想跳槽的人在准备跳槽时收集的信息越来越多。工资福利对比越明显，跳槽的可能性越大。

涨薪注意事项跳槽已经被职场人公认为快速涨薪的主要手段，但是通过跳槽涨薪存在很大的风险。希望您能注意以下注意事项：

首先你要有实力。

这是跳槽加薪的基础，也是你职业生涯的基础！

其次，“骑驴找马”永远是最安全的。

据调查，在二三线城市，给还没找到新家的“裸辞”准备至少3-6个月的工资，而在一线城市，给“裸辞”准备一年的工资就更有必要了！此外，《裸辞》之后，职场上会有一段空白期，谈钱难免相对被动。

还有，不要用换工作来威胁老板加薪。

调查结果显示，只有7%的老板会同意加薪，11%的老板会当场拒绝！74%的老板只会用“拖”字战术。不要太相信老板的承诺，把人留在这种情况下，那只是找你备胎的缓兵之计。

最后，“烧钱”公司的高薪职位岌岌可危。

一些公司为了招人，标榜自己有无穷的后劲，开出诱人的高薪和未来更“贪婪”的福利。你可能只拿了几个月这么高的工资，然后你会发现公司“烧钱”太狠，你很有可能被列入裁员名单。

还是那句话，涨薪多少值得跳槽，还是看个人能力。只有自己的综合素质符合公司的要求，才会得到相应的薪酬和职位。所以，在跳槽之前，不妨先看看自己的能力有没有提高，这样才能跳出更高的薪资。