职场人士跳槽常见原因分析

职场跳槽常见原因分析

职场中每天都会发生跳槽的事情，我们每个人跳槽的原因都不一样。今天就给大家分析一下职场人士跳槽的常见原因。让我们来看看。

职场人跳槽的第一个原因是发展性跳槽。有的人在一家公司工作久了，感觉都在原地打转。他们的职位没有上升空间，发展也非常有限。在这种情况下，一部分人产生了跳槽的想法，想找一个更大的公司，在职位和薪酬上获得突破，这样在发展空间上可以更自由。

的确，很多人通过跳槽实现了这个想法，也有很多人失败了。这些人跳槽的时候很冲动，不理性思考，而且达到了相反的效果。他们的新工作没有实现目标，反而不如以前的工作。

萧乾在一家小企业担任部门经理。他当经理已经很长时间了。虽然三年来他收获了很多，但他觉得自己无法再进一步发展了。他很有进取心，想离开这份工作去谋求总经理的职位。后来朋友给他介绍了一家公司，在广州，让他去这家公司应聘总经理。后来听了朋友的话，去了广州申请成功。他也辞掉了原来的工作，他真的实现了总经理的梦想。但是，他进入公司后，发现了问题。这家公司无论是规模还是品牌影响力都不如原公司，他在这家公司处处受限。而且这个公司是家族企业，老板都是用自己的亲戚在里面。再多的能力，新人也发挥不出来，你根本进不了那个圈子。当他得知所有这些事实时，他感到非常遗憾。这是我们自己因为追求发展而失败的典型例子。我们想在原来的岗位上得到进一步的发展当然是好事，但是我们一定要保持一个理性的头脑，仔细观察分析我们的新公司，看它是否能给我们带来更大的发展空间，是否比我们现在的岗位好很多。只有仔细分析才能得出自己的答案，才能辞掉现在的工作。你必须学会跳槽，而不是盲目跳槽。

跳槽的第二个原因主要是创业。很多人都想实现自己的创业梦想。创业，他们必须了解公司全流程的所有工作。他们在一家公司达不到这样的目标，就要在多家公司跳槽。通过这种方法，他们可以熟悉每份工作所需的知识和相关能力。通过自己的跳槽，他更加熟悉这些不同的工作。这为他以后的创业积累了一些经验。通过直接做不同的工作来熟悉不同的工作，这个过程更加真实直观。他们通过自己对这些不同工作的理解，对自己的创业计划进行一定的修改，使自己的创业计划更加完善，更容易成功。也有很多人通过自己在各种工作岗位上的实际工作，有了新的发现和认识。他们发现自己的创业梦想太过天真不切实际，逐渐放弃了自己创业的想法。找到喜欢的工作后，他们一直在做。

本质上，跳槽没有好坏之分，跳槽也没有对错之说。我们在做跳槽的时候，一定要理性的分析自己跳槽的原因，你要给自己一定的时间做好充分的准备。只有这样，我们才不会后悔我们的跳槽，只有这样，我们的跳槽才会成功。

跳槽的危害一：对人脉圈的影响作为社会人，职场人可以通过工作建立自己的人脉资源。

人是需要时间的，从陌生到熟悉，从熟悉到了解，从了解到信任。对于经常跳槽的人来说，只是短暂的经历了一个又一个企业，并不会和同事建立起牢固的关系。尤其是跨区域跳槽，不仅很难和以前的同事取得联系，你的朋友圈也会越来越陌生。

危害二：对专业能力的影响。

职业能力的核心是个人职业能力，这是一个职业人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面：一是你所学的专业，二是你从事本专业的时间。职场人如果脱离了专业，即使是高学历，也未必有高中生那么强的竞争力。跳槽后，由于企业情况不同，过去的积累无法与新岗位衔接，对自己有相当大的影响。如果新的岗位不符合你的专业，等于从零开始，影响会更大。