简历怎样算“达标”

简历是以求职为目的的简短的个人经历，很多时候是求职者和用人单位的第一次接触。那么，怎样的简历才算达标呢？ 内容要完整。求职信一般包括以下内容：求职者的个人信息，如姓名、性别、出生日期等。联系方式，如地址、联系电话等。教育和培训背景应包括所有能证明你的知识水平、技能和能力的相关信息。工作经历和性格特点等。 格式应该标准化。宜用4号或小4号字体，如果是手写的，字迹要工整清晰，可能在还没看完之前就决定了一份简历的命运。校对是一个非常重要的环节，也是最容易被求职者忽略的环节。一项调查显示，招聘人员对错别字非常敏感。很多招聘人员表示，看到简历中的错别字，一般不会再看，因为这说明求职者的责任心非常差，工作质量也不会很高。 内容要简洁。在你的简历中，清楚地展示你的“卖点”，描述你的技能、资历、经验等。尽可能客观。招聘人员喜欢看到你能胜任某项工作的证据，所以一定要在简历中明确写明你的工作成果以及你之前的单位从中获得的收益。比如你的发明，你对某个系统的改造，你如何节约时间和成本，提高生产力，这些措施的结果。言简意赅，篇幅适中，不夸张，不妄自菲薄。简历要让招聘人员快速清晰地知道你是否能胜任这份工作，你对自己能力的介绍是否能打动人，你所列举的能力、经历和成就是否能有力地支持你的申请，是否有需要删除的部分。 简而言之，在招聘人员看来，你的简历装帧是否精美并不重要。重要的是你的简历是否提供了他最想要的，你是否认真对待招聘这份工作，你是否能让人一眼就知道你的情况。