求职简历应善用数字语言

一位外企人事经理说：“我每天花半个小时浏览50份甚至更多的简历。如果前10秒我找不到任何成绩，那么这份简历将成为历史。”尽管大多数求职顾问提倡在简历中突出成就，但很少有求职者真正认真对待这个建议。

在很多简历中，任何人都希望成功描述过去的工作成就。含水量和含金量是有区别的。很多人喜欢用一些华丽的词藻来形容自己的简历，给人的感觉是华而不实，疑神疑鬼。相反，如果采用具体而现实的说法，会让人觉得有说服力。求职者要学会使用数字语言，提高简历的含金量。

简历要有内容。

一位外企人事经理说：“我每天花半个小时浏览50份甚至更多的简历。如果前10秒我找不到任何成绩，那么这份简历将成为历史。”尽管大多数求职顾问提倡在简历中突出成就，但很少有求职者真正认真对待这个建议。相反，他们的简历上写满了职位、日期和职责。一些招聘人员估计，他们看到的简历中有75%不包含任何量化结果。每个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的候选人。“重大贡献”、“精力充沛的方案”、“显著改善”等描述都不是客观事实，只是简历撰写人的意见，会打一些折扣。此外，对“积极地”、“主动地”、“有效地”等夸张程度副词也很反感。你可以用头衔、数字和名字来突出你过去的成就。数字有两个功能。首先，它能表现出出众的性能。与简单说“提高生产力”的候选人相比，有一位在“7个月

一个月内将工厂产量提高156%的人无疑会让你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计师”比“领导工程团队”更能证明你的能力。事实上，数字可以提供难以质疑的具体证据。

数字最有说服力。

如果你是一名求职者，你希望在简历中加入以下两句话中的哪一句：

答：“新的人事政策提高了员工的士气。”

b:“新的人事政策使缺勤率和人员流失率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中的详细数字更让人对工作成果印象深刻。即使是无法用数量、数字或百分比表示的成就也能产生结果。以下陈述也可能打动潜在雇主：“开发一个库存控制系统，从而避免重复供应”；“通过工程创新降低产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。此外，将“接手一个有很多问题的地区，开发新的客户服务和营销技巧”这句话改写为“接手一个有很多问题的地区，开发新的客户服务方案和营销技巧，两年内将市场份额从4.8%提高到6.5%”。于是，一个更有说服力的表述就出来了。

为了强调成功的经验，必须列出具体的数据。一份外表漂亮但没有内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成绩，你的前雇主得到了什么好处，你要学会用数字说话，包括你为他节省了多少钱和时间，你有哪些创新。强调一下往事，然后一定要写下结果，比如：“组织了公司人事调整，裁掉了没用的员工，每年节省了5.5万元。”事实上，求职者必须在简历中生动地展示他们的成就来证明他们。也许竞争对手的成就比你更辉煌，但如果他们不能有效地表达出来，那些成就就不存在了，从而给了你很大的优势。