给外企人事经理一份地道的简历

11月，在广州高校，由安达信和英美烟草发起的校园招聘会。根据以往经验，海外名企往往最先开始校园招聘，这类企业无疑是应届毕业生的首选。那么，对于这些外企，我们的简历中有什么特别的禁忌吗？以下提示和建议将帮助您避免错误，增加您的中标机会。 中文：遵循严格的方法。 在英语国家(美国、英国、澳大利亚等。)，人都喜欢干脆、直截了当，所以求职者要在简历开头明确写出自己的求职目标；同时，他们喜欢求职者的语言充满活力和实质内容。所以你要写下一些准确的信息，具体的时间，具体的数字，反映你的具体能力或者你为你原来的工作部门赚了多少利润等等。当然，写完这些，你的求职信内容还是希望在一页之内。 中国学生特别喜欢附上各种证明自己能力的证书，这在美国是可以接受的，但是附上的证书必须和你应聘的工作相关。申请美国公司的工作时，别忘了在简历上尽可能详细地陈述你的工作经历。所有能显示你的能力和实践经验的信息在美国公司的招聘中都会占很大比重。 最后，你最好在简历末尾写上：我会在某个时间给招聘人员打电话，确定是否有可能获得面试机会。同时，面试结束后，别忘了给面试官写信，感谢他接待你。他们非常重视候选人做事的方式和他们如何申请工作。对他们来说，这些可以显示你的工作能力。 欧洲：小心年龄 在欧洲国家，人们非常重视年龄，认为某些职业是有年龄限制的。比如在欧洲，你60岁申请销售岗位几乎是不可能的。所以，在欧洲国家采访，你最好谨慎对待你的年龄和经历。除此之外，欧洲一些国家还有一些特殊的习惯，比如法国、意大利、德国公司90%的内部笔迹测试。如果你的求职信不是手写的，有些公司甚至会拒绝阅读。 日本：记得“遵守规则” 在日本，最好在开头写下你的社交能力、性格特征、社交活动和运动特长。对于日本的招聘人员来说，喜欢搞过团体活动的人。同时，在应聘日本公司时，你最好在简历中最大限度地突出你的大学教育细节。简历必须用日语写，不要用英语。而且日本人喜欢按时间顺序写简历，从小学就开始了。经验对日本人来说无所谓，因为在公司以后的工作中可以学到；应该强调的是你的合作精神而不是你的领导能力。尽量做到有礼貌，因为这是这个文明国家的基本要求。这与中国礼仪之邦的一些习惯是一致的。 互相体谅。 给外企投简历的时候，一定要站在看简历的人的立场上考虑。你的简历应该容易理解，文化上可以接受。一定要在简历中用你的经历向人事经理证明，你会很容易融入这家公司。比如你对IBM的某个职位感兴趣，你必须让人觉得你稳重、严谨、合作。如果你对微软的某个职位感兴趣，不妨宣传一下你的个性。 如果要在网上发简历，最好做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些流行的网络交流符号。在把你对面试问题的回答发给雇主之前，最好先离线校对一下。就像普通的信件或简历一样，语法或拼写错误将是非常不利的。注意“语气”，你要像公司里的面试官一样稳重有礼。 邮寄信件时也要注意分段，按要求在信封上填写对方要求应聘的职位或编号，最大限度地方便用人单位。避免使用单位信纸、信封回信或邮资已付打印信纸。这种侵占公司利益的形象在西方尤其忌讳。(完)