校园职霸：一人的offer比全班的还多

春节前的校园招聘会暂时告一段落，很多应届毕业生陆续收到offer，其中一些人收到了N份offer。华师大数学系的一个同学收到了7个offer，超过了他们一个班。如今，这样的“要约王”有了一个称号，叫做校园“职业恶霸”。我们来看看他们是如何实践“职业霸权”的。

本专栏由记者邓忠谋、通讯员许采写。

准确定位，轻松获取7项优惠

陈(华南师范大学本科生)

辉煌战绩：青岛啤酒、米邦威、凯斯软件、中网软件、蔚来、南方电力、凯立德等7家报价。

职业经历：陈老师目前已经拿到了7个offer，比他所在班级的offer总数还多。他认为定位是对offer掉以轻心的最大原因，7个offer都是销售岗位。

在第三个暑假，陈开始在肯德基实习。大一的时候跳槽到中国电信，一个月卖了67部国产手机，远远超过40个正式员工的记录。陈认为，这两次实习是他赢得许多销售职位的关键。

职场心经：定位一定要准。

积极进取和热情可以加分。

程(华南理工大学本科生)

辉煌战绩：收到深发展、农行、兴业、中国电信、比亚迪、世联地产6份offer。

职业经历：程第一个应聘的是腾讯，但是因为没有做好准备，在复试中落选。要约的第一次收获是在11月中旬。世联地产在深圳大学面试，第二天就发了offer。在整个过程中，程认为公司看重的是学生的主动性和积极性。

职场心理学：社会实践和学校经历是HR的重要组成部分，而学习成绩只体现在网申上。

名企看重学习能力和团队合作。

戴(华南理工大学研究生)

辉煌战绩：腾讯、网易、沈心、京信4家。

职业经历：戴说印象最深的面试经历不是四家公司的offer，而是广州移动和IBM的实习招聘。戴有幸被这两个实习招聘计划选中，最终选择了广州移动进行为期两个月的实习。

在找工作的过程中，戴对广州移动的实习经历只字未提，甚至只字不提。他分析自己找的是技术岗位，而广州移动实习的不是技术岗位。写出来只会让业内人士觉得你不专业。

戴说他参加过一些技术俱乐部，如微软俱乐部、无线电协会等。一些俱乐部在找工作方面很有影响力。俱乐部里的师兄师姐大多在知名公司，这样可以内部推荐，在技术圈很吃香。

职场头脑：知名企业看重学习能力和团队合作能力。前者体现在对技术的热爱，后者体现在加入社团和俱乐部。