HR会马上扔掉的六种简历

看了那么多简历，只是扫了一眼一些简历，马上就放弃了思考，所以他失去了任何得到这份工作的机会。每个HR都是这样，有的简历被拒。例如：

1.一封很长的求职信。

HR时间有限，通常需要在很短的时间内阅读大量简历。如果求职信太长，甚至重点不突出，重复表达同一个特质或能力，HR会觉得这就是你能提的全部，没必要看别人。

2.简历不完整。

工作经验是HR在招聘中非常看重的。有些人在写自己的工作经历时，要么前面丢了几年，要么最近一两年的工作经历一片空白，让人对他们产生怀疑，对他们的求职态度和工作态度也产生了怀疑，也就没有了再看下去的想法。

3.表达式过于简短。

有些人的简历相当简单，工作经历只写年，工作身份只写职称，学历只写大专或大学。这样一来，人们看完之后知道的信息就真的有限了，也就不会再进一步考虑了。

4.有明显的错误。

尤其是一些时间上的错误，比如上大学十几年，上大学五三年，上大学两三年，或者教育经历和工作经历完全重叠，或者从11岁开始工作经历等等。此类简历将被立即丢弃。

5.附件的形式或标题不清楚。

有的人投简历的时候只写自己的申请或者个人简历，是以附件的形式发的。这种情况下，如果简历很多，HR会放在最后，有时间才会浏览，时间紧了就不会关注了。

6.用一个奇怪的邮箱名发简历。

比如司机投递简历，名字没气了或者丢了；年轻人发他的简历，用的都是通宵跳舞狂欢之类的词，或者脏话，等等。这样的标题和名字让人看了就不会再想打开简历了。

每个HR的经历都不一样，每个情况都不一样，也可能不一样，但是一些明显的容易犯的问题还是要尽量避免。招聘和申请是一件非常严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责任的态度对待每一步，让HR相信你也会有严谨的工作态度。