关于简历创作技巧的二十五条建议

千万不要在拼写、语法、标点或印刷上犯任何错误。在制作你的简历之前，预先确定谁是你的读者。然后根据定义的读者创建简历。 简历必须能够将你的技能和能力与未来雇主的需求相匹配。 你的简历必须能够描述你的市场价值，并回答“我为什么要雇用你？”这个问题在20秒或更短的时间内。重点应该放在成绩、信用和资格上。销售特性和优势。你有什么技能，他们如何为组织的目标做出贡献？ 简历创作要力求避免结构松散，内容空洞。模棱两可和泛泛而谈只会产生无用的简历。你的简历应该是独一无二的、勇敢的和令人兴奋的。无聊的简历只能带来无聊的工作。用一种新颖、独特、令人兴奋的方式包装你的简历。确保简历内容组织得当。 简历的表达一定要专业，与你寻求进入的行业一致。你的简历应该有鲜明的个性。小心选择你的用词，它会使世界变得不同。按时间顺序排列的简历格式按时间顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后往回走，强调责任和突出的成就。这种格式适合工作经验无可挑剔的你。功能性简历格式在简历开头强调你的特殊成就和非凡资历，但不把它们与具体的雇主联系起来。当你正在转行，或者有一个空白的就业记录，或者有其他不适合使用时间序列格式的问题时，可以使用这种格式。综合格式同时借鉴并整合了功能格式和顺序格式的优点，是一种功能强大的写作格式。在简历开头(职能部分)介绍你的价值、信用、资历，然后在工作经历部分(年代部分)提供支持内容。 简历格式的使用者大多是专业技术人员或者应聘职位的人，只需要列出能够显示求职者价值的信用信息即可。例如，演员、歌手或音乐家、外科医生、律师或注册会计师也可能使用这种类型。 简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、学历、其他杂项。杂项包括兵役、出版物、演讲、社团成员、奖励和表彰、计算机技能、专利权、语言技能、执照和资格以及个人兴趣。用第三人称写简历，避开代词“我”。 不要在简历上显示薪资历史和待遇要求。如果你被要求提供这些信息，写在求职信上。 一定要在简历中附上一封求职信。如果你是一个刚毕业的学生，或者还没有工作一段时间，你必须特别努力去展现你的情商、潜力、动力和能量。强调可量化的因素和你在社区、学校或其他地方的领导角色。你传达给招聘人员的信息表明，你将是一个聪明、创新和有贡献的团队成员。利用综合格式(或功能格式)，可以有效掩盖工作记录空白、频繁离职、学历缺陷等问题。 简历应该是正面材料。它应该告诉人们真相，但没有必要说出全部真相。你不能撒谎，但也不必全部说出来。让负面内容远离你的简历。 简历越短越好。在大多数情况下，一两页就足够了。