怎样让你的简历夺人眼球

张九军是重庆某国企的业务助理，有着丰富的工作经验。看好广州诱人的发展前景，不顾朋友反对，去了广州。本以为很快就能找到工作，结果他发出去的简历全部石沉大海。无奈之下，他找到了职业咨询师。 职业顾问给出的评价是：整个简历给人的感觉是没有经验，缺乏专业性。在专业分工越来越细的今天，简历一定要简洁，突出自己的特色，而不是把自己写得像灵丹妙药。为此，职业咨询师提醒求职者，简历中最好做到以下几点： 1.写下你的职业目标。 有些人可能会认为，你所应聘的职位已经在求职信中明确表明了，所以没有必要写职业目标。其实企业看重的是员工个人发展目标和企业发展目标的一致性。只有目标一致，双方才会齐心协力，这样会减少管理上不必要的麻烦。如果你的职业目标写得很清楚，招聘人员一眼就会对你感兴趣。相反，如果你看到双方目标不一致或者应聘者没有表明，你的简历很可能会被扔到一边。下面的例子很好地说明了这个问题。 比如简历中写的求职目标是：“人力资源管理等责任大、有挑战性的岗位有发展空间。”这样会给人没有具体方向的感觉。有没有既不负责也没有挑战性或者有发展空间的岗位？你的“有意义的贡献”能否给出一些事实，让人真正检验双方的目标是否一致？面试官能看上一个职业目标不明确的人吗？ 2.突出你的工作能力。 有了目标，就要有完成目标的能力，所以接下来就是把自己的能力写得清晰简洁。很多人担心表现自己能力的表情太少，所以说了很多，却没想到会被自己的智慧忽悠。 站在招聘者的角度，首先要考察求职者的知识背景。这包括专业资格、技能等。除了一些能力上的训练。因此，要下大力气总结和归纳工作经验。前期工作的内容和成果不能面面俱到，要有所侧重，不同的工作阶段不能一视同仁。我们应该把重点放在近期和当前的工作上。这将从不同的方面体现你的综合素质，比如综合分析能力、团队精神、领导能力、主动性、协调能力等诸多方面。构成了招聘者对应聘者的基本判断依据。既然简历是给准雇主看的，你就要根据雇主想要录用的条件，列出雇主感兴趣的信息，以此来说服他给予面试。 3.简历上的“减肥” 简历的格式很重要。我们应该力求全面，避免冗长。也就是要言简意赅，有说服力。一些无关紧要的信息，比如身高体重婚姻状况等。除非招聘人员需要，否则不需要包含在简历中。几千份简历只能让招聘人员觉得累。想想看，招聘人员最多能看每份简历2 ~ 5分钟。如果他们选不到突出自己能力的那一份，那么这份简历就白费了。事实证明，招聘人员最能接受的简历应该是两页左右。