如何写好述职报告

从德、能、勤、绩、廉五个方面对自己履行岗位职责情况进行自我检讨和评价所写的书面报告，向主管部门、组织人事部门或本单位职工如实陈述自己在一定时期内履行岗位职责所取得的成绩、存在的问题和想法。它是总结报告的一种特殊形式。

干部考核离不开述职报告。因为述职报告是组织人事部门和领导了解和考察干部的重要方式。通过定期或不定期撰写述职报告，干部可以对其任职期间的德、能、勤、绩、廉五个方面有一个全面详细的掌握。预测干部未来的发展潜力，克服凭主观经验和片面印象评价干部的做法，使人们心中有数，减少失误，有助于实现干部工作的制度化、科学化。干部可以通过述职报告来考察和评价自己的政治、文化、心理和生理素质，特别是述职报告的撰写，不仅可以提高干部的政治和业务水平，还可以激发他们的奉献和进取精神。也可以督促他们克服自己的缺点，改进工作作风，限制和纠正自己的不良行为，防止其长盛不衰，防患于未然，从而做好管理工作，不断提高工作效率。

述职报告的结构包括四个部分：标题、签名、正文和日期。写好述职报告，要在了解其功能的基础上，掌握其结构，尤其是正文的主要部分。报告的主体部分是全文的重点，业绩部分是重点的关键。把握述职报告的写作要求，有利于突出重点和关键。因此，撰写述职报告时应注意以下问题：

要有正确的态度。述职本身就是对述职人素质的一种考验和考察。它不仅是述职者展示自我、获得认可的主要手段，也是他们回顾过去、开辟未来的重要桥梁。所以，要认真写述职报告，不能掉以轻心、漫不经心；态度端正，真诚热情；我们应该恰当地展示我们的成绩，公开披露我们的缺点，而不隐瞒它们。这不仅体现了述职者的基本素质，也关系到述职者形象的树立和今后工作的成败。

真实一点。述职报告的内容必须真实，用事实说话，用典型事例和具体数字来证明。只有真实的述职报告，才有利于领导和群众对干部的考核。述职者要正确评价自己的成绩，实事求是地写下自己工作的成果和成绩，避免无中生有或夸大其词，把别人的成绩全部计入自己的功劳簿。

要严谨。述职报告要重点突出，重点明确，细节适当。包括工作成绩、经验教训、意见建议等。陈述要围绕主题，语言要严谨。作为述职报告，一般要让群众听起来合适，领导看起来满意。在写作上，文字要简洁巧妙，措辞要严谨；必要的时候，你要利用公关来缩短自己和上下级之间的距离。一个自傲自吹自擂的干部，领导和群众都不会满意。

要深刻，要创新。述职报告要求述职者写出自己的任务和对任务的数量、质量、时限的要求。因此，述职报告不仅是对述职者的综合考核，也是对他人非常有效的激励。这样，述职报告就不能停留在表面问题上，而应该有一定的深度，有一定的理性分析，有适当的判断，即有一定规律性的知识总结和提炼。根据自己的工作业绩和特点，在充分展示自己的基础上，总结新鲜经验，写出新意，有所突破，这也是衡量述职者是否有创新意识的重要标准