视频简历：带刺“玫瑰”

用人单位提醒，这种求职方式是有针对性的，否则会适得其反。 一些应届大学毕业生已经在准备求职了，现在一份全新的简历————视频简历进入了他们的视野。这种刻录在光盘上的简历，以影视的形式介绍自己。与纸质简历相比，它能立体地展现求职者的风度，受到很多大学生的青睐。不过，人事专家提醒求职者，使用这份简历要有针对性，否则会适得其反。 记者发现，本市交通大学、同济大学、财经大学等高校附近，近期出现了制作视频简历的店铺。做一个视频简历。根据要求不同，价格从几十元到上千元不等。虽然比传统的纸质简历贵很多，但是很多大学生都愿意早早尝试。 但用人单位的反馈与大学生的预期略有偏差。有企业人事部门坦言，视频简历浏览起来比较费时，不像传统纸质简历那么容易提取。一般来说，浏览一份普通纸质简历只需要1-2分钟左右，而播放一份视频简历有时需要近20分钟。有些视频简历很一般，很枯燥。一家公司的人事经理告诉记者，视频简历可以展现应聘者的长相和谈吐，但这不是她最在意的。候选人的能力如何？潜力有多大？即使审核简历需要更多的时间，这些关键点还是不得而知。 如何让视频简历为你的求职加分？用人单位认为，求职者在制作视频简历时需要加强针对性。导入时间不宜过长，控制在几分钟内即可。为了区别于纸媒，除了年龄、毕业学校等基本信息的介绍，个性化也是必不可少的。更重要的是，并不是所有的职位都适合视频简历。应聘需要展示自己才能的岗位，如创意类工作、电视节目主持人、公关等。视频简历可以用来展示你的个人魅力。视频简历的优势在应聘普通管理和技术岗位时无法凸显。同时，并不是所有的求职者都适合制作视频简历。对于那些长相普通，表达能力差的求职者来说，视频简历只是突出了他们个人的弱点，对于求职并没有什么好处。(编辑：文珊)