写简历千万别犯四个错

部门经理有一个共识，很多应聘者被淘汰是因为简历写得不好。遗憾的是，很多求职者在无数次碰壁后，才想到寻求专业建议。其实只要克服了简历写作的四大错误，找到工作的几率就会大大增加。这四个错误分别是：缺乏重点、缺乏营销策略、缺乏业绩陈述、格式不当。 一封有效的求职信应该重点突出。应聘者能做什么，优势在哪里，谋求什么职位，应该一目了然。很多应聘者都很争气，但并不把重点放在简历上。如果一份简历看起来适合任何单位、任何岗位，给人的感觉就是求职者不确定自己的工作目标。一位人力资源部门的经理告诉我，如果一个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，他肯定无法同时做好这两份工作。所以，如果你想申请多个职位，一定要准备几份不同的简历。 第二个错误是缺乏营销策略，这是很常见的。很少有求职者将求职视为促销活动。有营销想法的人会用各种销售工具来获得决策者的信任。你的求职信其实是一本营销书，目的是带你进入下一轮面试。把你的工作经历当成一个销售工具，也就是说你写简历的时候，首先考虑的是读者的购买需求。求职信中的每一个字都应该表明你能够满足他们的需求：帮助他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。 可以说，每100份简历中有90份缺少对工作表现的陈述。过去的工作表现是雇主判断你未来表现的基础。工作表现会促使雇主在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大的效果，绩效必须量化为金钱、百分比或数字。量化的绩效比空洞的绩效描述更可靠、更具体、更客观。花点时间思考你的绩效陈述，这可以为薪资谈判增加砝码。 最后一个错误是格式不正确。写简历通常有三种格式：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历是最容易的，也有助于读者清楚地知道你在什么时候、什么地方做过什么工作。当你还在应聘同行业、同工种的工作，或者最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较合适。但是一份时间型的简历并不能很好的展现你的可塑性。如果想换行业，最好走功能型。把能显示你应变能力和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者留下深刻的第一印象。但是，功能性简历一旦设计不好，就会显得冗杂晦涩，让人觉得你在刻意隐瞒什么。解决这个问题的方法是使用混合类型。这是最难写的简历，但也最能传达你的品牌信息。