简历营销必备的两大版本

做简历的目的是什么？说白了就是营销自己，让买家想买你。在职场中，求职者就像是人才商品。如何让你的买家——你喜欢的企业和职位——给你面试机会就是你简历的目的。因此，在简历中，你必须深刻把握职场需求，最大限度地展示你的相关亮点和卖点，就像你必须了解客户的需求，展示你的产品如何满足他们的需求一样。这样你就可以高价出售自己了。 什么样的简历才是有竞争力的简历，才能让你从几百份简历中脱颖而出，首先被选中？通常简历有两个基本版本：普通版本和特殊版本。 简历普通版。所谓通用版，就是在明确自己职业定位和求职目标的前提下，只针对相关行业和工作岗位制作的简历，不针对任何企业。制作方法： 职业定位 首先要解决的问题是知道自己想要什么，适合什么，能做什么。如果连这个都不知道，你就无法确定自己的求职目标。结果很可能是发了两三百份简历，却没有任何回应。看你简历的hr是不可能帮你做职业规划的。让别人猜你想干什么。如果你真的不了解自己，不了解职场，可以寻求专业职业顾问的帮助，降低自己的时间成本、机会成本和经济成本，快速找到正确的方向和目标。 买家的市场调查 就像企业做市场一样，企业在推出新产品之前，必须进行深入的市场调研，了解这个市场的目标客户是谁，有什么样的需求，有什么样的购买行为、购买心理和购买习惯等等。你必须对你的买家，也就是你的目标客户和你喜欢的企业做充分的调研，知道你想做的这个行业的工作一般要求是什么。比如，作为营销经理，通用的工作职责包括产品销售管理；负责市场开发和管理；负责部门年度、季度、月度销售和预算的规划；诸如此类，并且应聘该职位必须具备大专以上学历和营销管理知识；较强的管理能力和工作协调能力；熟悉公司的产品和基本生产情况等。同样，在应聘其他职位时，首先要了解职位的大致要求。 完善相关资格和经验 经过市场调研，买家要自己检查分析。整合自己所有的优势，扬长避短，趋利避害，从自己过去所有的经验中不断提炼。就像把自己推进冶炼炉一样，你可以提炼出最好的地方，最吸引人的亮点和卖点，展现在HR面前，从简历上初步确定你就是这块料，你的气质、资历、经历都适合这份工作。 但是要表达得简洁有力。 把重点放在与你求职目标相关的内容上。对于与应聘职位无关的内容，可以不管，也可以代传。比如你想应聘营销经理的职位，而你之前做过总书记，你可以简单说说总书记的这段经历，没必要花太多笔墨。如果这段经历时间不长，对你影响不大，你甚至可以省略这一段，或者从另一个与市场相关的角度来阐述这段经历。还有，通常情况下，越是接近当下，越应该放在前面阐述。反之，距离越远的东西，越不应该放在后面。 细节的恰当处理 当然，一份有竞争力的简历除了把握以上几点，还要注意一些细节。如美观的表格、版本控制(两页以内)、错别字检查、工作时间的妥善处理等。 简历特别版。所谓专版，就是在认定的时候，专门为特定企业制作的简历。 有了通用版的简历，根据你想应聘的具体公司的工作职责和要求，稍微修改一下就可以了。方法同上。 你必须有两个版本的简历，才能在职场中先赢。从营销的角度来说，你要把自己当成一个特殊的商品，高价卖出去。