给您的电子简历加个“标签”

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简历标签(tags，keywords)这是继传统简历分类之后更灵活、更个性化的简历分类方式，可以简单理解为用户自定义关键词。标签由个人用户自由设置。最好把简历中你想透露给企业的关键信息设置成标签，以突出自己的优势，方便企业更快地搜索到你。

标签体验

如何给简历贴标签？有自己的简历标签有什么好处？带着诸多疑问，记者决定亲自体验一下这种个性化的求职方式。

进入网站首页，显著位置是简历标签的热门标签推荐，如优秀毕业生、创意、一年工作经验等。“我们根据过去的网站统计数据和客户调查得出了一个权重。一般来说，个人设置的次数越多，公司搜索的次数就越多，这个权重就越高，所以就成了一个流行的标签。”该网站总监杨宇表示，“个人用户可以设置自己的个性化标签，但我们仍然建议使用流行的标签，因为这将使企业更容易搜索到你。”

记者试着点开热门标签“4s”，就能打开这样一个页面，显示所有标签为“4s”的简历，其中包括一位销售经理王先生。记者看了他的简历后了解到，按照传统的分类方法，他的简历只能放在销售类别下。但有了标签，他在简历上加了很多“汽车”、“MBA”、“十年工作经验”、“4s”、“大众”等标签。这样无论企业搜索哪个热门标签都能找到他，求职成功的几率大大增加。

标签与分类

“简历标签是不是意味着以后我们不用写很长的简历，只写几个关键词就ok了？”招聘会上，求职者李女士问。

对此，杨宇解释道，“简历标注是求职者制作和发布简历的必要步骤，是对简历正文关键内容的提炼，它形成了一份更加完整的简历。两者并不并列。就像写论文一样，标签就是索引，简历的正文就是正文。”

具体来说，标签与以往分类方式最大的区别有三点：同一个简历标签(Tag)可以使用多个，最多10个，求职者可以根据自身特点自主添加；标签可以提取简历的重要内容，有关键词的意义，分类没有；标签通常反映求职者的主要特征，如工作经历、教育经历等。

同样，如果一家IT公司招聘程序员，A公司可能注重工作经验，B公司可能注重技术水平。他们设置的标签不一样，所以搜索结果也不一样。而个人可以总结自己最突出的特点，增强企业搜索的针对性，通过添加多个标签来增加简历的搜索频率，从而提高求职的成功率。

如何设置自己的简历标签？

“如果一个求职者经验丰富，简历很长，你如何从中设置一个标签？设置简历标签有什么窍门吗？”记者提问。对此，杨宇建议，求职者在制作自己的简历标签时，可以参考以下四个原则：

1.简历标签要体现自己的特点，并且是大家常用的熟悉词汇或者如：优秀毕业生、销售精英、高级管理人员、注册会计师等。

2.尽量精炼你的文字，字数不要太长。使用网站的功能进行搜索，输入较短的标签，自动提示相关标签。比如你搜索销售人员，房地产销售人员、IT销售人员、汽车销售人员会自动出现在相关搜索中；

3.不要使用与求职无关或有争议的网络流行语，如芙蓉姐姐、熊猫烧香、春节等。简历不同于博客。虽然使用流行词会增加搜索概率，但可能会给企业造成不好的印象。

4.选择网站推荐的热门标签可以增加搜索概率。

如何避免简历雷同？

杜老师建议，在报考不同的岗位时，要突出不同的特长，最好是强调某一项技能。一般的简历准备有三种：国家机关、企业、学校。简历内容要简洁明了，最好是“喜欢什么就给什么”。因为招聘单位的HR主管在招聘前就已经知道自己需要什么样的简历，找什么人，所以空洞冗长的简历就会被丢弃。从学生的角度来说，一般来说，一页A4纸就够申请初级职位了，还不如在制作中“勾画”一下简历。