如何制作精美简历

对于每一个求职者来说，一份好的简历可能意味着成功了一半，千万不要大意。那么，如何准备一份让人过目不忘、留下好印象的简历呢？其实简历不一定要与众不同。只要把握好以下七点，就能写出精彩的简历。 一份真实的简历最重要也是最基本的要求就是真实性。诚实的记录和描述能让读者首先信任你，而企业对求职者最基本的要求就是诚实。企业中有经验的人事经理对简历有着敏锐的分析能力，他们的隐瞒或夸大最终都会露出破绽，更不用说面试的考验了。 一些不明智的做法通常包括：故意省略某段经历，导致简历前后不一致；工作业绩造假；夸大岗位的责任和经历；隐瞒跳槽的真实原因，比如领导不善被迫辞职，公司倒闭是人才失败等。其实，任何有经验的招聘人员，只要仔细阅读和分析，都不难鉴别简历的真伪。过度夸张和铺张的描述更是令人作呕。所以，与其努力，不如诚实。只要有真才实学，总会有自己的机会。 1.全面的 简历的作用就是让一个陌生人在短时间内了解你的基本情况，就像故事梗概一样，吸引他(他们)继续读下去。所以要特别注意内容的完整性和全面性，尽可能让对方对你有更全面的印象。 通常情况下，简历应包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口、学历及教育背景、专业、外语、计算机水平、工作经历、在职培训经历、特长、爱好、简单自我评价及其他需要注明的重要或特殊经历和事件等。最好是中外文都有。当然，别忘了写明各种联系方式，表明对工作的期望，并附上相关证明文件的复印件。 简洁 招聘人员每天面对大量的求职简历，工作非常繁忙。一般他们第一次粗略阅读筛选的时候，每份简历用时不超过1分钟。如果简历很长，难免会遗漏一些内容，甚至缺乏耐心完整仔细地看完，这当然对求职者非常不利。经常有求职者认为简历越长越好。他们认为这样很容易吸引眼球，但实际上适得其反，淡化了读者对主要内容的印象。冗长的简历不仅让人觉得你在浪费他的时间，还会得出求职者不称职的结论。简洁、凝练、清晰的简历在哪里都是最受欢迎的，也是求职者工作能力最直接的体现。 3.专注。 针对不同的企业、不同的岗位、不同的要求，求职者要提前做好必要的分析，有针对性地设计和准备简历。盲目照搬大量的标准版本，效果会大打折扣。上面说的全面不是包罗万象，不分主次。根据企业和岗位的要求，巧妙地突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。然而，人们应该注意不要简单地重复它。这一方面是整个简历的点睛之笔，也是最能表现一个人个性的地方。它应该是深思熟虑的，不落俗套的，写得精彩的，有说服力的，合理的。 4.准确的语言 不要用别扭的句子和不熟悉的词，更不要用病句和错别字。要特别注意避免外语中的拼写和语法错误。一般招聘人员从简历入手，考察应聘者的外语能力。同时要注意书写的准确性和规范性。大多数情况下，作为实用文体，应首选简洁的短句，文风应平实、冷静、严肃，以叙述和解释为主。不宜轻易引经据典，发表观点。 有些人在写简历的时候喜欢用很多文艺的修饰语，比如“大学毕业，我决定去工作了”，“几年来，我勇挑重担，为了企业发展，我一直在戴岳。周末的时候，我经常可以看到办公室里明亮的灯光。好事多磨……”，“虽然说‘有则改之；如果你一无所有，你将被加冕。但是领导的诬告，让我一天比一天气愤和心灰意冷，最后不了了之。”最后，我还不忘补充一句，“我热切期待着一个创造辉煌未来的大好机会！”诸如此类的口号。这样的简历只能让人一笑而过。 5.漂亮的布局 一份好的简历，除了以上对内容的要求，版面设计也是一个很重要的因素，这才是真正的“第一印象”。顺序清晰，标识明显，段落短小，字体大小适中，版面端庄美观，密度适当。不要为了省纸而拥挤局促，让读者觉得辛苦；不要出现只有几行字的页面，留下大片空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，也能体现求职者的基础。 6.这种专业素质 通常建议使用计算机打印的手稿。如果你的字写得好，不妨附上一份工整的复印件。 漂亮、短小的手写求职信，效果会更好。 7.客观评价 简历通常涉及自我评价，应力求客观公正，包括写作的语气，要真诚、谦虚、自信、礼貌。这会让招聘方对你的性格和品质留下好印象。现在越来越多的企业更看重一个人的人品、开拓、合作精神等基本素质，而不是技能、学历。在众多高学历考生的激烈竞争中，这些因素更为突出，往往正是因为这些不熟练的因素，最终胜出者脱颖而出。总的来说，我们既不能自大，也不能妄自菲薄。此时，把握好分寸很重要。要特别注意避免吹嘘，要坦白自己经历中的一些不足，这样才能赢得好感。 准备这样一份简历可能要花很多心思和精力。当你投出自己满意的简历去求职时，一定会增加很多自信。也许，在这个时候，新的成功机会已经在向你招手了！