花旗集团HR简历观

人力资源部的办公桌上经常会堆积如山的简历。人力资源部门需要花费大量的工作时间来逐一检查这些简历。大部分应聘者会觉得提交的简历如同石沉大海，没有任何消息。对此，花旗人事部门的招聘经理颇有感触。 大部分简历都会被淘汰。这些简历的拥有者要么是为了写简历而写简历，要么是缺乏相应的指导。他们不得不问自己：谁会看我的简历？如果我是HR的招聘人员，我会选择简历吗？HR想看什么样的简历？ 花旗人事部门的招聘经理似乎很无奈。其实很多申请人都很优秀，只是申请人太多，没仔细看。而外资银行的HR压力大，同时要处理的事情多，不可能集中精力去认真的筛选简历的过程。为了帮助考生不失去应有的机会，以下是他的建议： 大多数公司都有自己的人事部门。所以，如果你的简历是一篇推销你的文章，人事官就是你的客户。但是请记住，你的委托人正在做一项非常艰巨的工作。当她在看你的简历时，有上百份简历在等着她。通常情况下，她会在你的简历上停留8秒左右。如果你能让她待久一点，你被单挑的可能性就越大！ 换位思考的思维模式，任何时候都是解决问题的首要考虑！把自己放在一个状态，要工作到十点，还有几百份简历等着看。这个时候你会选择自己的简历吗？你会给你的简历打几分？然后完善你的简历。 我希望看到： 一份求职目标明确的简历。一份没有求职目标的简历，就是在给我传递这样一个信息：我就是这样的人，你能给我让座吗？答案是肯定的。不要！我们不想花公司的资源让你在木椅上坐两年再去其他公司的皮椅。我们只找目标明确的人，心有余而力不足是我的原则。这样的人善于策划，在我们提供的各种培训和锻炼下，会很快成为业务骨干。 一页纸的简历。如果你只有100块钱却要花一个月，你打算怎么办？同理，在写简历的时候，要仔细考虑你的措辞，围绕你的目标写，不要什么都写。 一份让我感觉很舒服的简历。像个男人一样！这个要求高。从字体到版面，从纸张到文字，希望看到一份舒服的简历。 他的话反映了HR部门真实的工作流程。可见，简历的格式和内容对你获得面试机会至关重要。简历的格式(我们称之为简历图像)决定了你的简历能否在数百份简历中脱颖而出，而简历内容的准确性和清晰性将有助于你最终获得面试机会。 一份简历的正反两面就像一只看不见的手，既可以帮助你达到你想要的目标，也可以让你一无所有！我们帮助您实现前者。