e-mail简历技巧

最近几个同样在人力资源工作的朋友打电话来，聊到用邮件发简历的事情。他们表示，随着电脑的普及，他们每天都会收到求职者通过电子邮件发来的简历，但收到的简历大多存在这样或那样的问题，比如下面提到的这些。如果求职者没有通过电子邮件发送简历，但想尝试一下，请阅读。 注明申请的职位。 投简历的时候要注明应聘的是哪个岗位，知道自己是否能胜任这份工作。这样对方会觉得你对公司很了解，对自己也有更准确的认识，所以会因为你不着急而给你更高的印象。不要使用附件。很多求职者把简历以附件形式发邮件给公司，但收件人有时打不开附件。所以除非你知道这家公司接受某种形式的附件，否则不要以附件形式发送简历。 格式简洁明了。 许多人事经理抱怨收到的许多简历格式不佳。通过电子邮件发送的简历应该简洁，格式上要有重点，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另一个好方法是把你制作精美的简历放到网上，然后告诉公司网址。 求职信不能省略。为了让公司知道你申请的是哪个职位，对你有更多的印象，你要写一封求职信，在投简历的同时发出去。投任何简历都要写求职信，这是很多求职者忽略的原则。一封求职信应该有足够的内容来宣传自己，但它的长度应该得到控制。不要为了看信看简历，让别人翻几次屏。 关键词很重要。 求职信中有关键词也很重要。有的公司会搜索关键词，寻找符合自己条件的候选人；在你的电子邮件软件中创建并保存一个求职信样式，这样你可以在稍微修改后用它来申请其他职位。 最后，你要注意，无论是求职信还是简历，都要用文本格式(TXT)来写，这样虽然有些文本修改功能会受到限制，但你可以用一些符号来突出重点，比如：“”、“-”、“.”诸如此类；注意措辞和语言，信中不能有错别字；求职信和简历应该一起发送。 发完之后，毫无目的的跟进，给大量公司发简历，是无脑的行为。你的主要目标应该是有一个人才数据库的招聘网站，把你的简历放在他们的数据库里。因为用人单位会访问这些网站或者求人。有些求职者在给公司投简历后，总是问结果。其实这是冷门，因为很多公司每天都会收到一百份甚至更多的简历。一般来说，三四周问一次比较合适。问的时候也要表明自己对他们公司的职位还是有兴趣的，可以简单介绍一下自己的专业特长和工作经验。