简历形式要对路

当你求职失败时，问题往往出在细节上。我遭受了这样的损失。刚毕业的时候，带着制作精美的简历去一家商务公司应聘秘书。招聘人员看也没看就递了回去，礼貌地说：“对不起，我们不接受纸质简历。”他们明确告诉我，公司倾向于录用提交电子简历的求职者。第一，通过电子邮件投递的简历易于管理，可以随时删除，免去了处理纸质简历的麻烦；其次，还可以用来测试求职者的电脑操作能力。就这样，由于错误的简历形式，我失去了展示自己的机会。 接下来，我瞄准了一家大型食品公司。细心的我一眼就看到了招聘广告上公司留的邮箱，于是把简历作为附件发了过去。第三天，我习惯性地打开邮箱，意外发现了公司的回复：“对不起，我们不接受附件，你的简历已经被删除了。”原来对方收到的很多附件形式的简历都带有病毒，导致自己的电脑多次被攻击。无奈之下，我只好一个一个删除所有附件。 经过这两次失败，我决心改进简历的投递方式。首先，我在专业求职网站上为自己设计了一个独立的求职主页，将自己的毕业证、获奖作品、个人照片、简历上传到网页上。然后，纸质简历被重新设计，求职主页的网址被醒目地标注在上面。再次求职时，我不仅会将纸质简历提交给招聘单位，还会通过电子邮件给他们发一个求职首页的链接，确保万无一失。从那以后，我不仅简历再也没出过问题，还收到了雇主的“橄榄枝”。