网上??好工 履历用字讲技巧

几十年来，求职有一个原则：保持简历简洁，尽量不超过一页。一份系统而谦逊的简历更容易引起用人单位的注意。 然而，互联网正在危及一页简历的生存空间，就像它曾经危及私信、旅行社的生存一样。空白、精炼、简单的动词已经过时了。现在最好用名词和形容词，包括计算机程序的名字。如果你的简历一页接一页、一幕接一幕地增长，那就随它去吧。 数据库负责筛选求职者。目前，有数百万人通过互联网申请工作，雇主不可能阅读所有的申请。相反，他们会在monster.com等求职网站上键入“产品经理”和“微软excel”来寻找合适的简历。 萨维尔霍尔兹沃思港(SHL)是一家为求职者提供咨询的机构，该机构的首席执行官尼尔考维森说：“如果你想让雇主找到并阅读你的简历，你的简历必须包含一些重要的单词。当你详细描述自己的工作经历时，最好写下具体的职位名称，并详细列出所需技能。」 纸质简历和网络简历虽然目的相同，但在结构和表达技巧上有重要区别。首先，你会发现网上的简历要长很多，打印出来一般要四五页。通常情况下，网络简历会详细列出申请人的成绩和技能，但可能不会用完整的句子来写。 在线简历还提供了完整的背景信息，如网站链接，以便雇主更好地了解申请人之前工作过的公司。网络简历更容易包含“关键词”，特别方便电脑搜索，让尽可能多的用人单位搜索到这份简历。 现在很多求职者都会保留两个版本的简历：一个是网上求职，一个是实际面试。然而，人力资源专家也同意在线简历将成为趋势。 当然，写新简历需要新方法。考维森先生建议求职者应该注意清楚表达的好处。尽量简洁，准确描述过去的工作经历。比如说，与其在餐厅打工，不如把自己的职称说清楚。 最近，一名24岁的毕业生重写了他的简历，将“进行实验”改为“研究”。结果，一个电脑搜索引擎发现了他的简历，并在短短几个月内将他引入了医疗保健行业。 德雷克人力资源专家温慧敏也指出，在网络简历中加入“电子商务”、“客服技能”等重要词汇是个不错的主意。她指出：“如果你在某个方面很弱，不要试图用花言巧语或多余的数据来补救。很多毕业生列出四到五个大学讲师作为推荐人，其实是多余的。」 另外，在描述工作经历的时候，也要小心用词。例如，填写“管理”一词可能是危险的，因为如果想雇用经理的雇主键入“经理”，你将错过被搜索的机会。了解数据库的求职者会两者都输入。 当然，网上求职也有缺点。在电子深渊中，超长的文本段落很容易丢失。而且如果不同软件程序之间的翻译处理不当，列点格式和加粗字体都会变成怪物字体。 额外的数据不一定有帮助。许多公司仍然重视邮寄申请信远远超过网上申请信，因为邮寄申请反映了申请人对工作的兴趣。求职者的数量大大增加了，因为互联网使得写简历的过程更加方便快捷。德雷克每天都会收到数百封申请信。计算机搜索系统帮助公司决定会见哪些申请人，选择哪些申请人。换句话说，你的简历越容易出现在公司的搜索列表中，理论上你获得面试的机会就越大。