成功求职简历的该怎样写?

简历的一个重要目的就是尽可能的引起雇主的注意和兴趣。一般来说，别人想去你想去的单位。招聘人事部门可能同时收到十几份简历，很多简历可能一眼就放在一边。所以，在你的简历中，一定要有吸引人的特别之处，让对方对你产生好感，否则你就别指望有什么机会见到对方。所以，简历的质量是决定你能否得到想要的职位的第一步。

首先，强调成功的经验

列出具体数据。雇主想要你的证据来证明你的实力。记得证明你以前的成绩，你的前雇主得到了什么好处，包括你为他节省了多少钱和时间，你有什么创新。强调一下往事，然后一定要写下结果，比如：“组织了公司人事调整，裁掉了没用的员工，每年节省了60万”。

第二，醒目和短小

看看简历中的空白处，用这些空白处和边框来强调你的文本，或者使用各种字体格式，比如斜体、大写、下划线、首字母突出显示、首行缩进或尖形。用电脑打印你的简历。雇主可能会浏览你的简历，然后花30秒钟决定是否给你打电话，所以一张纸最好。如果你的职业经历很长，无法写在一张纸上，那就尽量把最近5-7年的经历写出来或者整理一份最有说服力的简历，把那些没用的东西删掉。

第三，定位简历。

雇主想知道你能为他们做什么。含糊、笼统、漫无目的的简历会让你失去很多机会。定位你的简历。如果你有多个目标，你最好写几份不同的简历，并在每份简历中突出重点。这会让你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不是告诉用人单位“我是一个什么样的人”，而是告诉它“我是你要聘用的人”。

第四，写一个简短的总结。

其实这才是最重要的部分。“总结”可以写下你最突出的优点。没有候选人写这些话，但雇主认为这是一个吸引注意力的好方法。

动词（verb的缩写）力求准确。

单词和语法要准确。在调查中，许多官员表示他们讨厌错别字。很多人说：“发现错别字我就不看了。”所以，一定要认真写。用人单位总认为错别字说明人的素质不够高。

不及物动词注意简历的规范性。

简历虽然没有公文那么严格的格式，但也有一定的规范性，比如用A4纸打印，一般不用彩色纸，从个人信息开始等。这些都体现了它的标准化。随便设计的简历经常被招聘人员扔进垃圾桶。可以表现出自己的原创，但一定不能太与众不同。在该公司的企业文化中，替代是不可接受的。当然，需要创意的行业不仅限于此，比如广告。你可以把简历做成海报或者广告的形式，可以引起用人单位的注意。此外，现在毕业生使用彩色打印越来越流行。只要设计得当，你的预算充足，也可以用。但彩印不宜过于鲜艳复杂，以免篡夺主持人的角色，掩盖内容的重要性。

资料来源：北京研究生指导中心