求职简历8个最常犯的错误

1.过于注重工作职责 简历中最常见的错误是把它变成一份无聊的职责清单。很多人甚至以自己公司的工作规则为指南来完善自己的简历。 创建一份简历是对以上内容的删节。你不仅要描述必要的信息，还要解释你的每个公司的不同经历。提供公司如何从你的表现中获益的具体例子。在强调你的成就时，问自己以下问题： 1.你是如何比别人更好地完成工作的？ 2.你或你的团队面临什么样的问题或挑战？你是如何克服困难的？你努力的结果是什么？公司如何从你的表现中获利？ 3.你会因为你的表现得到奖励、表扬或提升吗？ 2.目标陈述过于华丽或普通 许多候选人在简历开头描述他们的目标时表现出很少的兴趣。最糟糕的目标陈述通常是这样开始的：“具有挑战性的职位不仅让我有机会为公司做出贡献，也让我有机会成长和提高。”这种叙述早就用光了，而且太常见，浪费宝贵的简历空间。如果你在写简历，试着用小纸条代替目标陈述，在上面你可以谈论你的工作或者你的专业领域。 3.太短和太长 太多人想把自己的经历压缩在一页纸上，因为他们听说简历最好不要超过一页。当他们的简历被格式化为一页纸时，许多求职者删除了他们令人印象深刻的成就。反之亦然，达拉斯带着那些在简历中用几页纸漫谈不相关或冗长经历的候选人去礼堂。看他们的人很容易厌烦。所以，当你写简历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试机会吗？”然后，只保留回答“是”的信息。 43360决定简历长度是否合适的规则是没有规则。 决定其长短的因素包括职业、企业、工作经历、学历和造诣等。最重要的是，你简历中的每一个字都应该能够提升候选人。 5.人称代词和冠词的用法 简历是商务交流的一种形式。它应该是简洁和正式的书面形式。它不应该有“我”字，文章尽量少用。举个例子： 陈述：我开发了一个新产品，增加了200万的销售额，有的总销售额增加了12%。 新开发的产品增加了200万的销售额，一些零件的总销售额增加了12%。 6.列出私人信息或无关信息。 很多人在简历中总结自己的兴趣，比如读书、徒步、滑雪。其实最好是和目标工作有关的才加入。例如，如果候选人申请一份滑雪教练的工作，他或她应该提到他或她对该国滑雪的兴趣。 个人信息，如生日、婚姻状况、身高和体重，不应该在简历中提及。当然也有例外，比如一些娱乐特长，美国以外的求职。 7.当你有良好的职业记录时，选择一份功能性简历。 人事经理曾经说过，一个令人讨厌的麻烦是，有些应聘者只描述他(她)的技能，不涉及具体工作。每一个位置都贪图，很烦。除非简历中出现紧急情况，比如实际上没有工作记录或者工作极其繁忙，否则应该避免使用格式化的功能性简历。最有效的格式之一是改进的时间顺序类型。请看一下它的基本布局：表头(姓名、地址、邮箱、电话)；以强烈的个人概述开头(详细设计你的主要经历和专业领域)；按时间倒序排列的就业记录(侧重于过去10至15年的成就)；学历(对于梯度，这一项可以移到最上面)；其他相关主题包括专业联盟、社会活动、技术专长、出版物、专利和使用的语言。 8.没有总结或者总结让最初的自我推销变得困难。 摘要是求职者最好的工具。做过这方面内容的考生都会知道，这类技能和资质占据着非常重要的位置。总结应该陈述与你寻求的职位相关的技能水平和经验。为了创建一个有影响力的总体陈述，一个复杂的开头将决定什么对雇主是重要的。接下来，列出你匹配的技能、经验、学历。这些自我推销点可以并入总论部分。