让你的简历讲故事

简历讲的故事不是“我出生在很久以前的某个地方”这样狭隘的个人传记，而是你如何通过你的设计让人们看到你的人生轨迹，以及它和你应聘的职位之间的关系。

德蕾莎伍德兰，前传播专家，麦肯锡咨询公司管理顾问；公司已经为许多管理顾问的简历设计(提交给客户)提供了指导。最近和她聊到简历的写作时，她说：“不要只写你在某个岗位上做过什么，要强调你的影响是什么。”伍德兰说，“在写简历的时候，你要问自己：你留下了哪些传统？你的故事是什么(你的故事是什么？)"

找一个属于你的故事，就是在你的经历中梳理出一条脉络，让你的经历不再是一堆零散的连词，而是一个发展的情节，你是一个发展的主角。很多人只是在简历里留个流水账，列出自己的职位和工作职责，比如“领导一个三人销售团队”。伍德兰问：“你做了什么来领导这三个人？”你不告诉我，别人怎么知道你是三个人一年卖了一个亿的产品，还是打了一年的牌？

另一个好方法是突出诸如晋升、换工作和获奖等“里程碑”事件。如果这些事件联系在一起，你大概是唯一能说清楚的人。但是，有些太久远的“光辉业绩”，比如你中学时获得钢琴比赛一等奖，你被当地报纸誉为神童，可能雇主不会在意，尽管这是你最值得骄傲的背景之一。

作者：南桥，美国马歇尔大学课程设计者，英国中文网《金融时报》特约撰稿人。