简历的致命弱点

当雷来找我时，他几乎放弃了在营销领域寻找中层管理职位的努力。东奔西跑了三个月，看起来彻底失败的雷只收到了三份面试邀请，因为他迫切地想申请一个初级职位。 我永远不会忘记我们第一次见面时他脸上绝望的表情。他沮丧地告诉我，书上教的求职技巧他都试过了，不知道下一步该怎么办。 我测试了他，看他是否以正确的方式向未来的老板推荐了自己。他的专业态度和表达能力值得称赞；相关经验虽然不突出，但也很不错；面试技巧运用的很好，推荐信也很出色，简历也很专业。我们追根溯源，最终发现他的问题只是简历中的一个简单条目。 虽然他的简历结构合理，内容准确，突出了自己的市场营销和企业管理本科学历，列举了各种技能，甚至用高质量的纸质激光打印出来，但有一点还是值得考虑的，那就是他的目标陈述，简历第一页写着：营销管理岗位。这种无力的说法是雷的致命点。 很多就业专家认为在简历上写明目标是浪费时间和空间，但我不这么认为。一方面，一个无力的目标陈述确实是一种浪费；另一方面，一个清晰明确表达目的的陈述，无疑可以帮助你增强实力，最终走向成功。 反对这一点的人可能会建议你不要写下你的职业目标，因为你所申请的职位在求职信中已经清楚地表明了。但是你确定有人会认真看你的求职信吗？人们可能都听说过这样的“恐怖”故事。招聘经理和猎头可能只有几秒钟的时间浏览信用信息，然后就扔掉了。在这种情况下，你怎么能认为他们会花时间阅读你的申请信呢？ 事实上，一位在芝加哥一家全球电信公司工作了十年的招聘老手曾经告诉我，她每周至少要看700份简历。因为她从来不看求职信，只靠简历上的客观陈述来简单判断写简历的应聘者。 同样，芝加哥会计公司的一位招聘人员坦言，在简历开头注明目标非常重要，就像一句话的开头字母必须大写一样。这是常识。招聘人员说，目标模糊或根本没有目标的简历意味着自己写简历的申请人不知道方向。因为一般情况下，有些人对自己想要的工作没有把握，总希望公司能帮自己找到合适的职位。 招聘经理还建议，在使用目标陈述时，不要把重点放在对过去成就的描述上，而应该关注你未来能为新公司做出的贡献。如果你愿意遵循这个建议，那么你的目标陈述必须包括以下重要信息： 你正在寻找的职位名称；公司名称；你拥有的两项最有优势的工作相关技能； 根据这个策略，雷的简历应该这样修改： 我以前的简历上写着：营销管理职位。更改后的简历应该是这样的：在XXX公司寻找一个营销管理的职位，可以充分利用我已经证明的开拓和进入市场的能力。 在他的新目标开始时，他通过提到公司的名字来产生影响，并很快介绍了他拥有的两项最有优势的技能，这正是XXX公司最需要的。 有些人可能仍然怀疑这个新目标是否有用。但经过三个月的研究，我收集了数百份求职者写的简历，他们像雷一样很难找到工作。事实证明，除了目标陈述，90%的简历都是完美的。在200份简历中，有98份根本没有目标，只有22份采用了“技能简介”——被引用最多的是15行冗长乏味的数据。最重要的是，80份有目标的简历中，只有一份和雷涂改过的简历相似，其他的要么模糊不清，要么印象不深刻。人们通常会写：目标：专业支撑位置；一份可以让我在公司和不同部门玩运输的工作；计算机程序员；找一份管理信息系统的工作可以充分发挥我的学历和工作经验等等。 问问那些招聘人员，在看了700份目标模糊的简历后，突然发现一个清晰有目的性的自我介绍，是什么感受？或者你可以问问雷，他现在是一家《财富》 500强公司的快乐营销代表。