投递简历不容易失败的八大要点

求职者在求职时，经常会遇到这样一个问题：申请材料抛出后，往往得不到答复。没有答案就没有面试机会，没有面试机会就没有被招聘单位录用的可能。根据笔者多年的求职招聘经验，原因很多，但应聘者自身的问题也不容忽视。根据应聘者提交申请材料的流程，笔者给出了整理申请材料的八点建议，让应聘者尽可能得到招聘单位的回应： 1.你发出的每份简历都应该附上你自己的照片。不管招聘单位有没有明确要求，你都要主动提供自己的照片，这样既体现了你的诚意，也能让招聘单位更有可能对你的申请材料感兴趣，进而有耐心浏览你申请材料的内容。 第二，每份简历的格式要清晰、易读、重点突出。要保证主要内容和重要内容(如姓名、照片、联系方式、一般学习经历和工作经历、求职申请等。)都集中在同一个页面上，避免了这些内容在传输过程中的“分离”，更加直观。如有必要，其他内容可附在其他页面上。 3.每份简历的背面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件。所有这些资料都要统一打印在白色A4复印纸上，突出你的职场特色。一定要避免把不同的纸张类型、不同的纸张类型、不同的颜色混在一起。不然会让人觉得“档次”不高。 4.每份(附照片)简历和所附材料要整齐装订在一起，避免传输过程中这几页“分离”造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好，避免临时起意浪费时间。 第五，信封的选择也有讲究。较大的信封，最好选择牛皮纸7号标准信封，比较醒目，不易破损。 6.在申请材料发出之前，你要正确填写申请职位，以免浪费招聘单位确认你申请职位的时间。 7.别忘了在申请材料上写明你的联系方式，以便招聘单位通知你。否则你的申请材料就白费了。 八、申请材料简单折叠放在信封里，明显比信封短，招聘单位好撕。 如果忽略了以上任何一条诉求，很可能提交申请材料都没有答案。当然，应聘者在提交申请材料时得不到答复的原因有很多，比如邮寄过程中的丢失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了其他人等等。但应聘者要尽量减少自己的错误，这样才能最大限度的获得招聘单位的答案。