简历是求职者的常用工具。在毕业生求职过程中，简历往往对获得面试机会起着重要作用。下面从HR的角度介绍如何写简历，希望能成为毕业生求职的参考。
一、简历的要点
一份简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层意思：一是简历要针对你应聘的公司和岗位；第二，简历要针对自己，写出自己在大学的亮点。
在写简历之前，仔细思考一下自己在大学的学习、社会工作和生活，把其中的亮点写下来。如成绩优异、奖学金或竞赛奖项等。比如我参加过学生会的工作，学生社团的工作，在哪些单位实习过，组织过什么活动，取得过什么成绩；比如你在大学里做过哪些有意义的事情。找出让你与众不同的地方，找出能体现你优秀品质的成绩或实践活动。
然后根据你应聘的职位和公司，进行一定的筛选和修改。比如你应聘的是技术类的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力和团队精神。简历要体现你的专业成就，你做过的项目和取得的成果，或者发表在专业期刊上的论文；除此之外，你还可以增加一点你参加的社交活动，以显示你的团队精神。如果你应聘的是销售类的工作，那就要重点考察你的沟通能力、人际交往能力和不屈不挠的精神。你的简历应该反映你在社会活动中的成就，你做过的兼职，以及你因坚持和毅力而取得的成就。
二、简历的主要内容
HR在筛选简历时通常会关注几件事：对应聘者的期望；与公司招聘岗位所要求的素质相关的业绩，如学习成绩、社会工作经历、体现个人优秀素质的独特经历等；另外，也要注意学历，学历，专业，毕业大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息是必不可少的，比如姓名、联系方式等。
因此，一份简历至少应该包括以下几个方面：
1.工作岗位或求职希望；
2.基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮政编码、联系电话、邮箱)；最好把手机留下，一直开着。
3.学历：最高学历，研究生院，专业。
4.与申请职位的要求和素质相关的业绩、经验和表现等。最好有一个突出的主题，并清楚地写下来。
5.最后可以附上相关证明材料的复印件，如奖学金、优秀干部、实习鉴定、职业资格证书、发表论文复印件等。
三、简历的形式
形式要整洁美观。
一般不需要太多，关键是突出重点。以上1-3项最多只能写在2页A4纸上。一般都要用5号或者4号的字体打印，简历有没有封面并不重要。很多HR都不想要封面或者塑料封面的简历。看来拿出简历是需要时间的。
一般职位的简历需要太花哨，关键是要有内容。对于一些特殊岗位，如设计、公关、策划等，简历的形式可以是独特的、不同的。
说完了简历的重点、内容、形式，再来说几个HR不想看到的简历，以免：
1.一份空洞且缺乏事实和数据的简历。比如写很多强项，认真负责，吃苦耐劳，团队精神，创新精神，适应能力强，沟通能力强，等等。这些空话HR是相当反感的。与其写这些，不如写一些你做过什么学生工作，组织过什么活动，取得过什么成绩，兼职卖过多少产品，拿过什么奖学金之类的事实和数据。
2.我花了很多笔墨介绍学校和专业，罗列专业课没有结果，很少写给个人。这样的简历只适合没拍过大学生的单位。对于绝大多数企业HR来说，他们关注的是你的个人特点和能力。
3.散文简历。简历就像一篇短文或者记叙文，看起来费力，找不到重点。诗词、态度词多，事实、数字少，组织不清。
4.装帧精美，但内容并无新意。也许彩印和精美的印刷能让人看一眼一堆简历，但如果内容达不到要求，也要扔到一边，让人觉得应聘者名不副实。况且装帧精美的简历成本也比较高。
5.同样模糊的复制。让人感觉不关注应聘的公司和岗位，你的简历很难得到HR的重视。
最后，第一，在投简历的时候和面试官进行简单适当的对话，可以增加获得面试的机会，所以要注意和收到你简历的面试官进行简单的对话。第二，即使简历没有经过筛选，你也可以去面试你非常渴望的职位。尤其是销售和公关职位。你可以在HR里预估一个面试的时间，打电话通知面试，或者直接上门找机会见面试官。
总之，简历的重点是你的亮点与你应聘的职位相匹配。在写简历的时候，不要忘了简历是展示自己特点，获得面试的重要工具。
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