简历两类“病状”：欠简和乏力

现在求职简历的通病，比较常见的有两种“症状”。第一，不够简洁，文凭越低，简历越厚，尤其是应届毕业生，几千字，什么都有，像练习本一样；第二，动力不足。上面说的内容并不是针对要应聘的职位。概述一下，直觉是一种天赋，就是不知道要满足于什么确定的位置。在竞争激烈的求职中，命中率自然降低。 简历保持“简单”是有道理的，因为招聘时用人单位对求职者的第一印象非常重要，尤其是在人才市场的现场招聘中。在短短的几分钟内，吸引他们的唯一方法就是新奇、通用的语言和简洁。但“简”字是有学问的，绝不简单。简，有针对性是必要的。你要列出你在这个领域的专长，你学到了什么，你能做好什么，你有什么实际的成果和创造性的想法。列出这三个方面就够了。雇主真正关心的是你能做好什么，以后如何开展工作。 保持你的简历简洁有力。有些求职者认为“权力”是花里胡哨的，所以在封面设计和内容安排上下功夫。其实要有说服力，让招聘人员看到你的简历，认为你是“公司急需的人才”。一个学广告设计的毕业生，当他拿出简历的时候，用人单位当场就录取了他。原因很简单：他把简历设计成一张普通的名片，正面是简历，背面是求职意向和实际作品。面对厚厚的一叠叠材料，无疑是有创意和说服力的。 简历是求职者的第一形象。最起码书面表达不能有错误，不一定要打印出来，不一定要面面俱到。最好用中英文突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意。“诚信是人才素质的基础”。有了针对性，你的简历就简单了，有了新鲜感，你的简历就有了“实力”。在招聘雇主之前，你应该自信地参加比赛。