关于网上投简历(方法、技巧、建议)

怎么在网上投简历？

如果你想在那里找工作，首先，确保把你的网上简历发布在知名度高、职位信息丰富的专业人才网站上，这样你的求职就会事半功倍。比如你在中山找工作，可以免费发布网上简历，还可以获得很多企业招聘信息。那么如何在网上投递简历呢？以田波人才网为例。在主页的左侧，有一个免费注册。点击个人免费注册按钮。注册成为会员后，就可以发布简历了。很简单。

网上投简历的注意事项

有针对性。试探性网络求职成功率低，很大程度上是因为学生无法了解用人单位的具体要求。注意每条招聘信息的真实性和有效性。求职者一定要仔细浏览招聘单位简介、职位介绍、信息发布时间、有效期等。如有需要，他们亦可浏览该公司的网页，以获取更多相关资料。关注对方的就业计划和招聘要求，在全面详细了解招聘岗位信息后，根据自己的实际情况发出简历。

第一时间投递简历。通常情况下，网上招聘会会持续一周或一个月，但对于求职者来说，他们仍然要努力在第一时间找到心仪的公司，并提交简历，以便抓住机会。

直接向用人单位备案。大部分有用工需求的公司都会在公司网站的人力资源部设立招聘专区。直接跟他们备案的命中率比在求职网站备案的命中率高。

避免在一个单位申请多份工作。在网络求职中，同时申请一个单位多个岗位的求职者不在少数。来自www.51education.com的专家建议，同时申请一个机构的多个职位并不表明你的能力出众。反之，用人单位会认为你很盲目，没有自己的目标，缺乏主见。所以不建议同时申请一个机构的多个职位。

找到另一份工作的时候更新简历，当然不是没有目的地更新。更新的目的是针对不同的公司和岗位，发出针对性内容不同的简历。发出简历后，你不可能把所有的事情都做对。你给别的公司投简历的时候，也要从简历上确认我适合这个岗位。所以在递简历之前，有必要对简历进行适当的修改。

按照招聘人员的要求投简历。目前猖獗的网络病毒大多以附件的形式传播。出于安全考虑，招聘公司一般希望求职者以纯文本形式提交简历。如果用人单位对简历的格式和投递方式有特殊要求，应尽量按照对方的要求。

学长给学弟学妹的建议：网上投简历的知识。

目前国内所有的招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的人，很少从求职者的角度考虑。如果我们站在求职者的立场或者中立立场来看待国内招聘网站的商业模式和运营流程，发布求职者不知道的东西，你会对招聘网站有更好的了解，更好地实际利用人才网站求职：

1、人才网站和企业人事经理的商业模式对求职者的影响：

人才网的规则是，企业人事经理交了这600元，你就可以在一个月内发布一定的岗位供求职者投简历，在人才网的简历数据库中搜索查看简历，下载一定数量的简历主动联系求职者。大型企业和知名公司一般购买一年的招聘服务。问题就出来了：如果一家公司在一到两周内为这个职位招聘了一个人，但是他买了一个月的服务，公司的职位还是在网上发布的，人才网站竞争激烈，一个月的服务通常是送人的。所以一般职位挂在人才网站上至少一个月是无效的，求职者查看和投简历都是浪费时间。

大公司是m

所以人才网站上50%以上的职位都是过期的，无效的，不是招人就是招满的。所有求职者都在抱怨，为什么我投这么多简历，反馈率这么低。反馈率低是非常正常的。

另外，51job网站的反馈率是最低的，这也是一个行业秘密：因为51job 80%的资源都是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但是网站上的岗位都是作为免费和补充服务刊登在报纸上的，所以很多HR只看报纸上的简历，网站上的简历基本不看。再加上51Job简历投递量太大，那些懒HR们就是懒得一个个看，只用搜索关键词。所以你知道为什么从来没有公司找你面试。不是不能，是HR连简历都不看。下面第二部分告诉你如何被他们搜到。

现在你知道为什么网络招聘反馈率这么低了吧。不信的话，把中国前三大招聘网站的HR职位的邮箱以自动回复的形式发过来，看看有多少HR看过你的简历。一个工作论坛的网友说，他试着发了100份HR的邮件简历。从自动回复的反馈率统计可以看出，50%的HR没有看简历就直接删除了，30%的根本没有打开邮箱，只有20%的人打开了邮箱，10%的人可能已经找到人了。据他分析，即使是国内排名前三的招聘网站，也只有10%的职位是真正急招的。

第二，既然知道一些潜规则，我们也迎合这些规则，告诉你一些网络求职的秘密。

(1)利用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是分行业发布职位信息的，所以专业和工作经验相对对应。例如，如果你想找一份物业管理的工作，你最好在www.114job.com.cn的物业管理招聘频道上注册你的简历，那里所有的物业管理公司都在招聘。如果你想找外贸方面的工作，你可以在Wanxing.com外贸招聘频道找。外贸岗位肯定很多。其他未列出。在当前形势下，几乎每个行业的人才都可以在www.wanxing.com上找到自己的渠道。