什么工作经验才能抓住HR

你辛辛苦苦写的一份简历，在人事经理眼里最多只能停留几十秒。时机把握不好，会给你带来麻烦：可能会暴露你的缺点，基本目的是被淘汰。但是，当你不得不做简历的时候，真的没有别的选择了。 好在还是有一些方法可以帮你“抑恶扬善”，把你被淘汰的几率降到最低。关键是包装(千万不要“歪曲事实”)。 清楚地陈述你的成就：不要直接描述你过去的工作，而是提及你过去对雇主的贡献。一份简短的“成就记录”远胜于一份长长的“工作经历”。 表明你“逐利”的工作态度：大部分公司都有懂得花钱的人，但需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子清楚地解释你是如何为你的雇主增加收入或节省开支的。 表明你的稳定性和职业规划方向：尝试将一份短期工作包装成“两步之间的休息点”，并说明它是如何连接前后两份工作的，这会让你看起来像是“故意”离开了原来的工作，尝试了不同领域的经验。平时也可以做一些努力，把自己过去的工作经历安排在简历上，让对方觉得你过去的经历符合现在空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，规划自己的职业生涯，你才能在这个公司获得“最好”的业绩。 文字满足工作需要：现在很多企业都用电脑来“过滤”简历。所以，要让自己的简历“电脑化”，否则，可能永远到不了人事部门。 避免时间空白：如果你想减少空白，你可以在列举工作经历时用兼职来填补这些空白。在解释这些志愿工作和兼职工作时，应该像全职工作一样详细。 收集别人的简历：从你尊敬的人，如同事、高官或其他简历中，仔细研究，看看他们是如何成为“纸上英雄”的。还有，记得更新简历。你永远无法预测自己是否会跳槽，所以你最好随时做好准备。来源：搜狐