怎样确保履历表胜人一筹？

翻看简历的人，基本上只会花十秒左右的时间决定是否会看完整份简历。即使他(她)决定继续阅读，也最多只需要一到两分钟就能读完。 无论是人力资源咨询公司的专业顾问还是组织的招聘经理，都一致认为一份优秀的简历应该： ？内容清晰、简洁，表达方式吸引人、通俗易懂。 ？附上一份摘要，这样选人就能很快找到合适的人选。 ？完整和详细的过去工作记录，以避免无法解释的差距。 ？修改后能引起读者的兴趣。 需要处理大量简历的人期望看到清晰、简洁、坦诚的简历。他们想第一时间知道你想应聘什么样的工作。如果他们喜欢你的简历，他们会很快翻看你的学历，以便留下第一印象，并迅速将你与空缺的职位联系起来。 人力资源顾问通常会被一份有趣的、经过修饰的简历所吸引。相反，他们会对一份标新立异、似乎在隐瞒事实、难以理解的简历望而却步。 一般来说，要想成功获得面试，你的简历需要经过不同人的审核。第一层是负责筛选简历的人，包括人事顾问和招聘经理。只要应聘者的简历马虎、平淡、消极或者不尽如人意，他们都会拒绝；他们只会集中精力寻找看起来适合空缺的候选人。 其他有机会翻看简历的都是会亲自见你的人。一些负责做出招聘决定的人会快速浏览应聘者的简历，以便对对方有一个大致的了解。因为他们对如何制作一份优秀的简历没有专业知识，他们会根据你过去的工作经历和性格特点来判断你是否是他们心目中的理想人选。 除此之外，在工作的过程中，你也会把你的朋友作为推荐人。虽然他们对你有一定的了解，但我相信不可能记住你过去的工作经历，更不可能记住你的优点和成绩。你的简历可以让他们更深入地了解你的技能，也许他们会给你介绍一些合适的工作。 但是，请记住不要让你的朋友随便分发你的简历，否则你不知道谁有你的简历，你也无法打电话跟进，要求面试。 虽然你的简历很难让每个人都满意，但如果你能让不同的人看一遍，听听他们的意见，然后再发，那总是最理想的。