简历中最好略去的项目 --- 来自雇主的忠告

虽然法律禁止以上述理由歧视员工，但你不需要举出这些情况作为初选的依据。只要你把这些信息写进简历，就一定会作为你选择的依据。如果你确定知道用人单位对某个人有偏好，你当然可以投其所好。比如佛学院招教职员工，恐怕佛教徒更容易被选上。 忽略那些你羞于启齿的缺点、失败的经历或往事。 忽略薪资要求。其原因如下 换工作的一个重要原因是增加收入。但是不要被自己过去的工资水平所束缚。 如果你得到这份工作，你会得到这个职位的报酬。公司应该告诉你它准备付多少钱。 薪资可以讨论，它的确定是基于职位本身的性质和你期望做出的贡献。 在面试前确认你的薪资要求是不明智的，因为你可能低估了自己的潜力。 如果雇主从你的简历中读到你的工资太高，他可能会立即把它扔进废纸篓。但是，如果面试时开出同样的薪水，他可能会觉得可以接受。 如果招聘广告要求薪资状况，你可以提供。可以在打印好的简历末尾手工填写。但是，在一份强势的简历中，即使广告要求薪资状况，也可以省略。 省略参考文献。原因如下 在面试之前，雇主只会对你感兴趣，而不会对推荐人感兴趣。 你说的推荐人可能是电话接多了觉得无聊。 在新公司确认有兴趣聘用你之前，你不能指望你现在的老板做你的推荐人。 当然，任何有价值的证明还是要提供的。有价值的证据来自名人、你工作领域的权威、重要的政治家等。