简历是求职的敲门砖。这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵。在投简历之前，一定要有明确的职业方向，这是申请成功的关键。在简历首页附上一封求职信，表达你对公司某个具体职位的兴趣，然后简单介绍你的学历背景和工作经历，简单列出你的职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历的时候快速了解你，同时也容易记住你的优点和位置，思考你的职业生涯。
2.简历可以突出最近3年的经历。
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，所以简历也是HR给你留下良好第一印象的关键。如果你有一份值得你去争取的理想工作，如何做一份有战斗力的简历需要好好学习。没有工作经验的人简历不一样。毕业生重点关注个人资料、优势、学历背景、社团经历和经历、荣誉、特长和培训、参加过的社会活动等。员工应包括个人资料、经历和优势、工作经历、荣誉、特殊技能和培训、参加过的活动、教育背景等。
3.有明确的职业定位和目标，强调自己的核心竞争力。
求职前要明确自己的职业定位和求职目标，同时前期要了解目标求职企业的背景、工作内容和企业文化，在学历、经验或能吸引HR的技能方面突出自己的核心优势，在自己的学历、社团经历或工作经历、荣誉、特长和培训、参加过活动等经历方面，强调符合企业需求的个人优势、成就和能力。
4.强化未来目标和人生规划。
自己未来的职业规划是否与企业未来的发展趋势一致，是企业在招聘时非常注重的一部分。越来越多的企业不仅关注求职者本身的体验，更关注求职者是否对自己有明确的职业规划和定位。
5.简洁明了，用数字说服人。
通过列表、表格、粗体字、副标题等方式，让HR快速清晰地了解你的信息。在回应招聘要求时，可以引用广告中的特殊要求，然后逐一列出自己的符合性或经历，归纳成一系列的重点，并在每个重点前加一个强调。对于之前的工作经验，最好有详细的数据支持。销售人员用完整的业务数据说话最直接。管理者可以列举自己是否从事过管理他人的工作？如果是的话，有多少人在你的领导下？他们是什么样的员工？例如，给出处理过的紧急或危险情况的例子？有哪些突出贡献？等等。
简历是求职的敲门砖。这块砖需要优化，但更重要的是内涵。在投简历之前，一定要有明确的职业方向，这是申请成功的关键。
文章整理：我们
网购省20%-90%神器免费领！
