如何使电子简历得到重视

现在很多大公司的人事管理部门每天都会收到大量的电子邮件发来的简历，而且有相当一部分是不规范的。这种情况甚至可能威胁到新的网络招聘的前景和效果。 通过网络求职时，为了让自己的个人资料得到应有的重视，不淹没在一批电子文档中，要注意以下几点：3360 1.网上求职，主要精力要放在有人才数据库的招聘网站上，你的简历要放在他们的数据库里。因为用人单位会访问这些网站或者求人。一般来说，你应该让用人单位带着明确的目的来找你，这比没有目的的给一大堆公司发简历要好。 2.当然，也可以有选择地把简历发给公司，但是很多公司的人事管理反映，他们通过电子邮件收到的大量简历存在以下问题，值得你特别注意： 1)HR部门总是会收到很多不合格的简历，也就是说不适合公司职位的简历。所以在投简历的时候要注明应聘的是哪个岗位，要知道自己是否能胜任这份工作。 2)很多求职者把简历以附件的形式发邮件给公司，但是有时候收件人打不开附件。所以除非你知道这家公司接受某种形式的附件，否则不要以附件形式发送简历。 3)很多人事经理抱怨收到的很多简历格式很差。 通过电子邮件发送的简历应该简明扼要，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另一个好方法是把你制作精美的简历放到网上，然后告诉公司网址。 4)为了让公司知道你应聘的是哪个职位，对你有更多的印象，在投简历的时候，要写一封求职信，同时发出去。投任何简历都要写求职信，这是很多求职者忽略的原则。求职信要：有足够的内容来宣传自己，但要控制篇幅，不要为了看信和简历让别人翻几遍屏；求职信和简历都要用文本格式(txt)写，这样虽然有些文本修改功能，比如加粗、斜体等。可以限制，可以用一些符号突出重点，比如：-，等。注意措辞和语言，信中不能有错别字；求职信和简历应该一起发送，而不是分开发送；信中有关键词也很重要。有的公司会通过关键词搜索来寻找符合自己条件的候选人；在你的电子邮件软件中创建并保存一个求职信样式，这样你可以在稍微修改后用它来申请其他职位。 3.有些求职者总是在向公司投简历后询问结果。其实这是冷门，因为很多公司每天都会收到一百份甚至更多的简历。一般来说，每三到四周问一次比较合适。问的时候也要表明自己对他们公司的职位还是有兴趣的，可以简单介绍一下自己的专业特长和工作经验。