做好简历 找好工作

“HR笑，简历风起云涌。”机会来了，意味着竞争也随之而来。在这个英雄辈出的时代，等着offer上门几乎是不可能的。只有主动出击，才能有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就带头，也永远不能不假思索地去敲HR的门。据统计，大型企业一般每周会收到500到1000份电子简历，其中80%在管理者浏览不到30秒后就被删除。如果你能掌握制作简历的技巧，你的成功率会更高，机会也会更多。 让你的简历简洁舒适。 不要把重点放在简历的行距或者排版上。正确有效的方法应该是： 不要写个人的编年史，尤其是用大量冗长到让人看不懂的形容词和句子来描述自己的伟大成就。要像广告词一样简洁，但要避免像广告词一样夸张。 一定要空白线，空白线要宽，要合适，让眼球感觉舒服。3354特别考虑到HR的眼球特别容易视疲劳。 每个标题都要加粗，段落的第一行要缩进，标题下的副标题要用粗点3354之类的符号，以最简洁有效的方式引导HR的目光。 跳槽太多不一定是好事。 “跳得越多越好”这种想法在职场已经是过去的天真了。三年换工作不代表有能力。一般来说，2-3年是一个工作经验积累的过程。——熟悉工作流程，学会与他人沟通合作，知道如何执行上级的命令，如何根据工作的轻重缓急安排进度等等。资深HR人士表示，市场员工1-2年的跳槽周期是可以接受的，而质量经理或技术过硬的产品经理更科学的跳槽周期是5年左右。一般来说，3年左右的跳槽频率是可以接受的跳槽周期。 由于一些国企的体制特殊性，如果跳出国企，5-6年的工作经验并不会对HR造成太大的困惑，但如果在国企待了8-10年才想着换个环境，HR通常会觉得这样的人安逸的时间太长，如果努力工作很可能会“水土不服”，被排除在面试名单之外。 学会放大自己的“卖点” 在写简历的过程中，尤其是描述工作职责和工作成绩时，可以“放大”自己的卖点，但不要吹嘘。把自己想象成HR，想象一下HR可能会问你简历什么问题，在简历中解决。 一位业内资深人士建议，简历不要太“满”。简历不是“个人自传”，只是简单介绍个人经历。所以，只要把最精彩、最吸引人的部分抛出1/3，剩下的2/3留给面试，可以增加面试成功的几率。 另外，不要在同一家公司申请两个以上的职位。对于HR来说，“术业有专攻”比“全能冠军”更有效。